職位描述
醫(yī)療器材銷售
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品的銷售工作；
2、開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，協(xié)助售后技術(shù)人員解決客戶問題；
3、制定銷售計(jì)劃，完成銷售指標(biāo)；
任職要求：
1、年齡26-33歲，大專以上學(xué)歷；身體健康，形象良好，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2、具備較強(qiáng)的客戶溝通能力、商務(wù)處理能力及項(xiàng)目管理能力；
3、能承擔(dān)較大工作壓力；
4、無不良商業(yè)操作行為。富有工作激情和熱情 ；
5、具有應(yīng)聘區(qū)域的行業(yè)背景優(yōu)先；
6、能夠獨(dú)立開發(fā)市場，適應(yīng)短期出差；
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助
職位亮點(diǎn)：每年調(diào)薪，提成幅度大
工作地點(diǎn)
蘇州工業(yè)園區(qū)東環(huán)路1500號(hào)708
相似職位
- 學(xué)術(shù)經(jīng)理8000-14000元
蘇州 - 姑蘇
南京豐華醫(yī)療器械有限公司 蘇州 - 姑蘇
海恩達(dá)- 銷售代表（蘇州）6000-10000元
蘇州 - 虎丘
蘇州市奧健醫(yī)衛(wèi)用品有限公司 - 醫(yī)療器械銷售1-2萬
蘇州 - 常熟
蘇州融卓醫(yī)療器械制造有限公司 - 蘇州銷售代表 底薪6000+高提成+五險(xiǎn)一金6000-8000元
蘇州 - 姑蘇
安徽省中盛源興醫(yī)療器械銷售有限責(zé)任公司 - 商務(wù)專員（蘇州）6000-8000元
蘇州 - 虎丘
蘇州艾隆科技股份有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動(dòng)招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
韓先生/hr
今日活躍立即溝通
無錫鴻衛(wèi)醫(yī)療器械有限公司
鴻衛(wèi)醫(yī)療是一家從事全球著名醫(yī)療器械產(chǎn)品為核心的企業(yè)，產(chǎn)品囊括新西蘭、德國、美國等國在全球領(lǐng)先的品牌和產(chǎn)品，致力于醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)。已給各地消費(fèi)者帶去了健康和美好的生活享受。公司采取人性化管理，給每位肯努力工作的同事充分的發(fā)展空間和豐厚的年薪?，F(xiàn)公司規(guī)模逐步擴(kuò)大，相應(yīng)的崗位也需逐步完善，誠邀喜愛醫(yī)療行業(yè)的優(yōu)秀人才加入。人才理念人才是企業(yè)的第一資源；人人都有潛能，人人皆可成才。人才政策●堅(jiān)持“賽馬不相馬”。選賢用能，一律公開招聘，擇優(yōu)錄用。在用人上，既注重“取長補(bǔ)短”，更強(qiáng)調(diào)“取長補(bǔ)長”，最大限度地發(fā)揮員工的自身優(yōu)勢，著力造就專業(yè)型人才?！翊罱▎T工成長與薪酬提高相配套的兩個(gè)梯子。一是職務(wù)升遷梯子：根據(jù)員工綜合素質(zhì)的提高，通過賽馬機(jī)制和績效考核機(jī)制，公開選拔聘用干部骨干；二是職稱晉升梯子：根據(jù)員工技術(shù)、技能的提高，通過內(nèi)部職稱評聘，每年晉升一次職稱。員工職務(wù)、職稱提升后薪酬隨之增加。●公司目標(biāo)遠(yuǎn)大，愿景美好，從而為員工成才提供了廣闊的平臺(tái)和空間。員工福利·享受所有法定節(jié)假日·醫(yī)療保險(xiǎn)·星期六/日雙休·提供交通費(fèi)·公司產(chǎn)品福利·崗前培訓(xùn)·養(yǎng)老保險(xiǎn)·帶薪年假等
公司主頁