崗位職責(zé):
1.制定招聘計(jì)劃:根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和部門(mén)需求,制定招聘計(jì)劃,明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
2.拓展招聘渠道:開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等,以吸引更多合適的候選人。
3.篩選簡(jiǎn)歷:對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,評(píng)估候選人的資格和匹配度,確定合適的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4.組織面試:協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官,通知候選人參加面試,并跟進(jìn)面試進(jìn)度。
5.評(píng)估候選人:與面試官溝通,了解候選人的面試表現(xiàn),對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估,提出錄用建議。
6.辦理錄用手續(xù):與錄用候選人溝通薪資待遇、入職時(shí)間等事宜,辦理入職手續(xù),確保候選人順利入職。
7.維護(hù)招聘數(shù)據(jù):記錄和維護(hù)招聘過(guò)程中的數(shù)據(jù)和信息,如簡(jiǎn)歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等,為招聘效果評(píng)估提供依據(jù)。
8.優(yōu)化招聘流程:定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和分析,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上人力招聘經(jīng)驗(yàn);
3.能獨(dú)立面試,對(duì)接復(fù)試,人員測(cè)評(píng),入職審核評(píng)估,背調(diào)等。
4.具備良好的職業(yè)道德,高度責(zé)任心,有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
福利待遇:
入職社保、管三餐、生日福利、帶薪年假、免費(fèi)停車(chē)等。