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工作描述： 1、人力規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定協(xié)會的崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足協(xié)會發(fā)展需要； 2、人員招聘：負(fù)責(zé)協(xié)會的人員招新，了解人力需求，廣泛掌握人員信息，多渠道發(fā)布招聘信息，配合各部門甄選目標(biāo)人員； 3、人事變動：協(xié)助主管完成公司全體員工的人事變動，如入職、升職，調(diào)動，離職等相關(guān)工作； 4、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織公司員工參加相關(guān)專業(yè)技能考試及培訓(xùn)； 5、學(xué)習(xí)交流：團(tuán)隊協(xié)作組織多場會議學(xué)習(xí)，促進(jìn)員工之間的學(xué)習(xí)交流與提升，梳理會議內(nèi)容并撰寫會議記錄熟練運(yùn)用公司數(shù)據(jù)； 6、行政管理：協(xié)助參與公司營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件年審，并確保相關(guān)信息的變更；負(fù)責(zé)各類行政費(fèi)用核對與結(jié)算費(fèi)用報銷工作； 7、資料管理：協(xié)助主管對公司各類文件資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。如公司內(nèi)部管理制度，業(yè)務(wù)流程、會議紀(jì)要、對外聯(lián)系函件、考勤資料、獎懲資料、人事異動資料、勞動合同等； 8、社保薪酬：負(fù)責(zé)績效考核、考勤統(tǒng)計、與社保代理公司銜接每月數(shù)據(jù)； 9、制度實施：負(fù)責(zé)起草，修改，完善、公布公司各項人力資源相關(guān)制度，并監(jiān)督推行實施，根據(jù)員工反饋?zhàn)鰰h匯報。