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綜合文員實習(xí)生

2000-3000元
  • 貴陽修文縣
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

實習(xí)生
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè) ;
2、技能要求:熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等)
3、任職要求:中共黨員;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德和團隊合作精神;工作細致、責(zé)任心強。
崗位職責(zé):
1.處理公司日常行政事務(wù),包括文件整理、檔案管理、會議記錄等。 2.協(xié)助進行招聘、入職、離職等手續(xù)辦理。 3.協(xié)助完成辦公用品采購、設(shè)備維護、車輛管理等后勤工作。
薪資待遇:大專:2000 元/月;本科:2200元/月;碩士及以上 2800 元/月。
福利:免費住宿、早午餐、實習(xí)證明、優(yōu)秀實習(xí)生轉(zhuǎn)正機會。
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工作地點

修文縣貴陽農(nóng)產(chǎn)品物流園

職位發(fā)布者

張榮蓉/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
貴陽誠維人力資源管理有限公司
本公司于2005年7月經(jīng)貴陽市勞動和社會保障局批準(筑勞復(fù)[2005]21號)成立,同年7月在貴陽市工商局注冊登記,是一個具有獨立法人資格,且取得《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣許可證》等專業(yè)服務(wù)公司。注冊資本和實有資本:人民幣200萬元。辦公固定場地:400平方米。公司經(jīng)營范圍:勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、勞動保障事務(wù)代理、勞動保障政策咨詢及職業(yè)培訓(xùn)。公司業(yè)務(wù)管理機構(gòu):設(shè)立有:綜合管理部、勞動合同部、人才招聘與培訓(xùn)部、人力資源部、法律事務(wù)部、社會保險部、業(yè)務(wù)外包部等業(yè)務(wù)管理部門,在業(yè)務(wù)外包合作單位設(shè)有辦事處公司黨群機構(gòu):黨支部、共青團、工會。公司管理人員:66人,其中:持有高級人力資源管理資格證書3人,中級人力資源管理資格證書15人、律師執(zhí)業(yè)資格證書1人,其他從業(yè)資格證書的21人;持有工程師、會計師、經(jīng)濟師職稱證書的10人。公司企業(yè)文化:以誠信求發(fā)展、以維權(quán)為天職。企業(yè)服務(wù)宗旨:優(yōu)質(zhì)服務(wù)、專業(yè)管理、誠信至上、客戶滿意。企業(yè)經(jīng)營理念:服務(wù)客戶、為民解難;促進就業(yè)、奉獻社會;以德為首、誠信為本;客戶至上、攜手共進;維權(quán)維法、服務(wù)第一;敬業(yè)奉獻、團結(jié)進取。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標:一、追求最優(yōu)化的人力資源結(jié)構(gòu),實施結(jié)構(gòu)最優(yōu)化的戰(zhàn)略;樹立人力資源具有增值性功能的觀念;樹立高素質(zhì)人才是人力資源精華的觀念;樹立人力資源投資是效益最好的投資觀念。二、進一步加強對人力資源的優(yōu)化整合,建立年齡梯隊、文化層次、專業(yè)技能等級較為合理的勞動力結(jié)構(gòu),努力促使員工思想、心理和行為處于最佳狀態(tài)。三、發(fā)揮整體結(jié)構(gòu)的最佳效能,使員工的知識、技能、經(jīng)驗、智慧、創(chuàng)造力和主觀能動性得到充分的發(fā)揮,做到人盡其才。四、重視人力資源的培育開發(fā)和合理投入,引入競爭激勵機制,加強員工的文化知識、業(yè)務(wù)技能的教育和培訓(xùn),加強年輕員工的實踐鍛煉和教育培養(yǎng),提升人力資源品質(zhì),提高企業(yè)隊伍綜合能力和整體素質(zhì),形成人員能上能下、能進能出的良性有序流動的人力資源結(jié)構(gòu)。五、積極營造競爭向上、朝氣蓬勃的氛圍,形成人力資源能動的開放性系統(tǒng)和充滿追求卓越激情的創(chuàng)造性團隊。公司業(yè)務(wù)管理:業(yè)務(wù)管理專業(yè)化:公司擁有高素質(zhì)管理人員組成的專業(yè)客服團隊,同時聘請了實踐經(jīng)驗豐富的人力資源和社會保障管理及經(jīng)濟、工程類等專家等作為公司的智囊顧問團,為合作單位和勞動者提供專業(yè)化服務(wù)。誠信服務(wù)承諾化:為建立良好的公司信譽,公司與業(yè)務(wù)合作單位簽訂《人力資源誠信服務(wù)承諾書》;為強化和提高員工的誠信服務(wù)意識,管理人員與公司同樣簽訂《員工誠信服務(wù)承諾書》,做到誠信服務(wù)承諾化。業(yè)務(wù)運作規(guī)范化:公司制定有《職業(yè)介紹工作流程》、《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程》、《人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)流程》及《業(yè)務(wù)辦理工作時限及要求》;對各部室、辦事處制定有明確崗位職責(zé),對各部室、辦事處有嚴格的管理制度及工作時限要求和考核標準,增加辦事透明度,接受合作單位和員工(含勞務(wù)人員,下同)的監(jiān)督。業(yè)務(wù)管理電子化:公司建立有勞務(wù)外包企業(yè)電子信息臺賬及業(yè)務(wù)單位電子信息臺賬。所有業(yè)務(wù)辦理及業(yè)務(wù)資料、個人信息資料都實行電子化管理;勞務(wù)費用結(jié)算和員工資發(fā)放,都通過公司網(wǎng)上銀行進行電子匯兌結(jié)算及工資發(fā)放。企業(yè)管理制度化:公司制定有《勞務(wù)人員管理制度》、《勞務(wù)人員考勤管理制度》、《安全及文明生產(chǎn)管理制度》及《業(yè)務(wù)外包管理人員考核辦法》、《業(yè)務(wù)外包班長考核辦法》、《業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員考核辦法》等,在管理上做到“管理有制度,操作有規(guī)程,考核有標準、獎懲有依據(jù)”。依法用工合法化:依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,公司與人力資源服務(wù)外包合作單位簽訂《人力資源服務(wù)外包協(xié)議》,與勞務(wù)人員簽訂《業(yè)務(wù)外包合同》,在協(xié)議(合同)中約定有崗位(工種)、工作制度(時間)、勞動報酬、績效獎金、社會保險等,同時約定各自的權(quán)利、義務(wù)及法律責(zé)任。公司業(yè)績及榮譽:公司成立11年來,每年平均為勞動者提供5000多人次就業(yè)崗位。由于公司“依法經(jīng)營,規(guī)范管理,誠信服務(wù)、依法納稅”,公司得到了各級政府職能部門和合作單位的大力支持好評,合作單位授予“優(yōu)秀合作單位”,從未因公司違法違規(guī)而產(chǎn)生一件勞動爭議案件和投訴案件。自2010年貴州省人力資源行業(yè)協(xié)會依照國家人力資源服務(wù)機構(gòu)考核標準,每年擬對各地、州、市、縣人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)、管理等項業(yè)務(wù)進行考核評審以來,本公司從2010年至2013年被評為貴州省“人力資源誠信服務(wù)機構(gòu)”,并頒發(fā)“誠信服務(wù)機構(gòu)”牌匾。
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