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本公司于2005年7月經(jīng)貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)（筑勞復(fù)[2005]21號(hào)）成立，同年7月在貴陽(yáng)市工商局注冊(cè)登記，是一個(gè)具有獨(dú)立法人資格,且取得《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣許可證》等專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司。注冊(cè)資本和實(shí)有資本：人民幣200萬(wàn)元。辦公固定場(chǎng)地：400平方米。公司經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)及職業(yè)培訓(xùn)。公司業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu)：設(shè)立有：綜合管理部、勞動(dòng)合同部、人才招聘與培訓(xùn)部、人力資源部、法律事務(wù)部、社會(huì)保險(xiǎn)部、業(yè)務(wù)外包部等業(yè)務(wù)管理部門(mén)，在業(yè)務(wù)外包合作單位設(shè)有辦事處公司黨群機(jī)構(gòu)：黨支部、共青團(tuán)、工會(huì)。公司管理人員：66人，其中：持有高級(jí)人力資源管理資格證書(shū)3人，中級(jí)人力資源管理資格證書(shū)15人、律師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)1人，其他從業(yè)資格證書(shū)的21人；持有工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)的10人。公司企業(yè)文化：以誠(chéng)信求發(fā)展、以維權(quán)為天職。企業(yè)服務(wù)宗旨：優(yōu)質(zhì)服務(wù)、專(zhuān)業(yè)管理、誠(chéng)信至上、客戶(hù)滿意。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：服務(wù)客戶(hù)、為民解難；促進(jìn)就業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)；以德為首、誠(chéng)信為本；客戶(hù)至上、攜手共進(jìn)；維權(quán)維法、服務(wù)第一；敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)：一、追求最優(yōu)化的人力資源結(jié)構(gòu)，實(shí)施結(jié)構(gòu)最優(yōu)化的戰(zhàn)略；樹(shù)立人力資源具有增值性功能的觀念；樹(shù)立高素質(zhì)人才是人力資源精華的觀念；樹(shù)立人力資源投資是效益最好的投資觀念。二、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人力資源的優(yōu)化整合，建立年齡梯隊(duì)、文化層次、專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)較為合理的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，努力促使員工思想、心理和行為處于最佳狀態(tài)。三、發(fā)揮整體結(jié)構(gòu)的最佳效能，使員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、智慧、創(chuàng)造力和主觀能動(dòng)性得到充分的發(fā)揮，做到人盡其才。四、重視人力資源的培育開(kāi)發(fā)和合理投入，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)員工的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)年輕員工的實(shí)踐鍛煉和教育培養(yǎng)，提升人力資源品質(zhì)，提高企業(yè)隊(duì)伍綜合能力和整體素質(zhì)，形成人員能上能下、能進(jìn)能出的良性有序流動(dòng)的人力資源結(jié)構(gòu)。五、積極營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)向上、朝氣蓬勃的氛圍，形成人力資源能動(dòng)的開(kāi)放性系統(tǒng)和充滿追求卓越激情的創(chuàng)造性團(tuán)隊(duì)。公司業(yè)務(wù)管理：業(yè)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)化：公司擁有高素質(zhì)管理人員組成的專(zhuān)業(yè)客服團(tuán)隊(duì)，同時(shí)聘請(qǐng)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源和社會(huì)保障管理及經(jīng)濟(jì)、工程類(lèi)等專(zhuān)家等作為公司的智囊顧問(wèn)團(tuán)，為合作單位和勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。誠(chéng)信服務(wù)承諾化:為建立良好的公司信譽(yù)，公司與業(yè)務(wù)合作單位簽訂《人力資源誠(chéng)信服務(wù)承諾書(shū)》；為強(qiáng)化和提高員工的誠(chéng)信服務(wù)意識(shí)，管理人員與公司同樣簽訂《員工誠(chéng)信服務(wù)承諾書(shū)》，做到誠(chéng)信服務(wù)承諾化。業(yè)務(wù)運(yùn)作規(guī)范化:公司制定有《職業(yè)介紹工作流程》、《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程》、《人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)流程》及《業(yè)務(wù)辦理工作時(shí)限及要求》；對(duì)各部室、辦事處制定有明確崗位職責(zé)，對(duì)各部室、辦事處有嚴(yán)格的管理制度及工作時(shí)限要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，增加辦事透明度，接受合作單位和員工（含勞務(wù)人員，下同）的監(jiān)督。業(yè)務(wù)管理電子化:公司建立有勞務(wù)外包企業(yè)電子信息臺(tái)賬及業(yè)務(wù)單位電子信息臺(tái)賬。所有業(yè)務(wù)辦理及業(yè)務(wù)資料、個(gè)人信息資料都實(shí)行電子化管理；勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算和員工資發(fā)放，都通過(guò)公司網(wǎng)上銀行進(jìn)行電子匯兌結(jié)算及工資發(fā)放。企業(yè)管理制度化:公司制定有《勞務(wù)人員管理制度》、《勞務(wù)人員考勤管理制度》、《安全及文明生產(chǎn)管理制度》及《業(yè)務(wù)外包管理人員考核辦法》、《業(yè)務(wù)外包班長(zhǎng)考核辦法》、《業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員考核辦法》等，在管理上做到“管理有制度，操作有規(guī)程，考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲有依據(jù)”。依法用工合法化:依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與人力資源服務(wù)外包合作單位簽訂《人力資源服務(wù)外包協(xié)議》，與勞務(wù)人員簽訂《業(yè)務(wù)外包合同》，在協(xié)議（合同）中約定有崗位（工種）、工作制度（時(shí)間）、勞動(dòng)報(bào)酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等，同時(shí)約定各自的權(quán)利、義務(wù)及法律責(zé)任。公司業(yè)績(jī)及榮譽(yù)：公司成立11年來(lái)，每年平均為勞動(dòng)者提供5000多人次就業(yè)崗位。由于公司“依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范管理，誠(chéng)信服務(wù)、依法納稅”，公司得到了各級(jí)政府職能部門(mén)和合作單位的大力支持好評(píng)，合作單位授予“優(yōu)秀合作單位”，從未因公司違法違規(guī)而產(chǎn)生一件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和投訴案件。自2010年貴州省人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)依照國(guó)家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)，每年擬對(duì)各地、州、市、縣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)、管理等項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行考核評(píng)審以來(lái)，本公司從2010年至2013年被評(píng)為貴州省“人力資源誠(chéng)信服務(wù)機(jī)構(gòu)”，并頒發(fā)“誠(chéng)信服務(wù)機(jī)構(gòu)”牌匾。