崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常的人事管理工作,包括但不限于員工入職、離職手續(xù)辦理;
2、協(xié)助進(jìn)行員工考勤管理、薪酬的核算與發(fā)放工作;
3、維護(hù)公司內(nèi)部的人力資源信息系統(tǒng),確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;
4、協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題,提供必要的支持與建議;
5、協(xié)助制定和實(shí)施員工福利計(jì)劃,如節(jié)日禮物、定期體檢等;
6、參與公司內(nèi)部的各類會(huì)議及活動(dòng)的組織安排。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備至少1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉SSC(共享服務(wù)中心)模式下的操作流程;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;
5、了解國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策;
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠承受一定的工作壓力;
7、具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人素質(zhì),能夠保守公司機(jī)密。