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更新于 5月30日

機(jī)加工藝工程師

7000-10000元·13薪
  • 洛陽宜陽縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

工藝設(shè)計(jì)新品導(dǎo)入(NPI)工藝流程改進(jìn)機(jī)加工工藝SOP汽車零部件
崗位職責(zé): 1、公司主要產(chǎn)品為銅/鋁合金鍛件,機(jī)加工制成主要涉及數(shù)控車床、加工中心、車銑復(fù)合、自動(dòng)化專機(jī)等數(shù)控機(jī)床; 2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品機(jī)加工制程的可行性分析、工藝流程分析和圖紙轉(zhuǎn)化; 3、負(fù)責(zé)機(jī)加工過程工藝圖編制,機(jī)加刀具選型設(shè)計(jì)、工裝設(shè)計(jì)及圖紙繪制; 4、負(fù)責(zé)測(cè)量方案、包裝方案等設(shè)計(jì)開發(fā); 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的試產(chǎn)報(bào)告與工藝分析報(bào)告; 6、監(jiān)督各工序的工藝執(zhí)行情況,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在工藝問題的及時(shí)處理、組織及跟進(jìn)完成結(jié)果; 7、負(fù)責(zé)制程問題改善,優(yōu)化機(jī)加工工藝,編制SOP; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng); 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè); 2、年齡25-45歲,5年以上機(jī)加工藝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉加工中心、數(shù)控車床、車銑復(fù)合等數(shù)控設(shè)備;熟悉生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),具有豐富的項(xiàng)目開展經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng); 4、能夠閱讀并解釋、運(yùn)用各類技術(shù)文件及說明,具備解決現(xiàn)場(chǎng)故障的能力,統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析能力,善于發(fā)現(xiàn)、尋找并解決問題; 5、有責(zé)任心,能吃苦耐勞。 福利待遇: 1、工作時(shí)間:上午:8:00-12:00,下午13:00-17:00,每周5.5天,周六上午上完班休息;加班支付加班工資; 2、薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)任底薪+月度績(jī)效+項(xiàng)目提成+加班費(fèi)+年終獎(jiǎng);每年二次調(diào)薪機(jī)會(huì),年底發(fā)放年終獎(jiǎng); 3、公司福利:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、免費(fèi)住宿(宿舍2人間,衣柜、空調(diào)、熱水器、免費(fèi)寬帶)、員工餐廳、免費(fèi)體檢、節(jié)日禮品等; 4、帶薪休假:法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假; 5、團(tuán)隊(duì)氛圍:工作氛圍輕松、活躍,經(jīng)常組織部門團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游等團(tuán)隊(duì)活動(dòng); 6、發(fā)展空間:公司有完善的培訓(xùn)體系和崗位晉升通道,提供公平、公開的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及發(fā)展平臺(tái)。 職位福利:年底雙薪、包吃、包住、帶薪年假、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金

獎(jiǎng)金績(jī)效

月度績(jī)效、年終獎(jiǎng)

工作地點(diǎn)

洛陽宜陽縣宜陽軸承工業(yè)園(尋村鎮(zhèn)鎖營(yíng)村)

職位發(fā)布者

趙女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo洛陽秦漢精工股份有限公司
一、公司簡(jiǎn)介洛陽秦漢精工股份有限公司始創(chuàng)于1992年,2004年改制為民營(yíng)企業(yè),注冊(cè)資本4400萬元,是一家專注于精密鍛造成型技術(shù)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司于2015年進(jìn)行股份制改革,并于2016年初在新三板掛牌上市,證券代碼835448。二、企業(yè)榮譽(yù)(部分)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)“專精特新”榮譽(yù)稱號(hào)金屬近凈成形工程技術(shù)研究中心(省級(jí))鑄鍛行業(yè)最具創(chuàng)新型企業(yè)(省級(jí))知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)企、科技小巨人培育企業(yè)三、公司的價(jià)值主張:薪資福利:以奮斗者為本、基于價(jià)值創(chuàng)造的薪酬體系;科學(xué)、系統(tǒng)的調(diào)薪和晉升機(jī)制,每年1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì);年終獎(jiǎng)金+骨干人員股權(quán)激勵(lì)。培訓(xùn)學(xué)習(xí):以人為本的成長(zhǎng)理念;系統(tǒng)的新員工入職培訓(xùn)和考核;定期在崗培訓(xùn)和內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享;定期組織主管訓(xùn)練營(yíng)、“培英”訓(xùn)練營(yíng);工作生活的平衡:公司每年組織員工旅游、團(tuán)建、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育及知識(shí)競(jìng)賽,以豐富員工生活、加強(qiáng)員工之間的溝通交流;公司良性發(fā)展:-國(guó)家政策利好科技型中小企業(yè),2022年公司獲批專精特新榮譽(yù);-近6年公司每年以23%左右的復(fù)合增長(zhǎng)率在穩(wěn)速增長(zhǎng);隨著全球級(jí)的新能源產(chǎn)業(yè)崛起,將拉動(dòng)公司新能源業(yè)務(wù)的強(qiáng)勁增長(zhǎng);-先進(jìn)客戶的涌入,推動(dòng)公司的管理升級(jí);-公司財(cái)務(wù)狀況良好,專業(yè)的律師顧問團(tuán)隊(duì)、審計(jì)顧問團(tuán)隊(duì)幫助我們規(guī)范運(yùn)營(yíng);秦漢精工以現(xiàn)代化年輕化的管理和多年技術(shù)實(shí)力的沉積吸引著大量務(wù)實(shí)熱情的年輕人,我們熱誠邀請(qǐng)有激情、有抱負(fù)、勤奮的您加入新的事業(yè)。
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