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職位描述 業(yè)務推動/業(yè)務督導/銷售運營 雙休-核心能力：銷售經(jīng)驗、銷售業(yè)務培訓、績優(yōu)案例萃取及復制、 業(yè)務推動、培訓資料制作更新 晉升渠道： 銷售經(jīng)理/市場經(jīng)理/商務經(jīng)理/業(yè)務線bp—分總—區(qū)域總—銷管總 職位描述： a)統(tǒng)籌培訓： 1、根據(jù)一線銷售發(fā)展階段，制定分公司培訓目標和計劃并組織實施，搭建分公司培訓體系和分享平臺，包括不限于訓前需求調研與分析、培訓計劃、課程篩選、培訓組織、過程管控、訓后追蹤、效果評估等 b)課程管理及授課： 2、依據(jù)銷售管理部培訓資源庫，結合分公司實際經(jīng)營需要，提取并維護分公司培訓課程庫，開發(fā)和整理相關課件； 3、完成銷售類等課程的授課實施、課后追蹤，及訓練輔導等； 4、定期整理、更新、優(yōu)化銷售話術，組織話術演練通關、比武競賽等活動； c)督導帶教及巡店檢核： 5、不定期到4S門店巡訪，細化落實分公司銷售人員標準化動作的執(zhí)行(銷售軌跡、考勤打卡、展業(yè)環(huán)境、工具包更新等) 6、定期整理、更新、優(yōu)化銷售話術，及時挖掘典范與案例萃取，并組織分享、復制與推廣； d)談客物料準備： 7、基礎工具包配備，定期更新； e)會議管理： 8、分公司各類會議內容安排、組織、主持及會議紀律管理 f)業(yè)務推動： 9、氛圍營造：線上群氛圍，線下活動、誓師、表彰，節(jié)點類氣氛營造 10、數(shù)據(jù)跟蹤：建立并完善分公司業(yè)務追蹤體系，并通過會議經(jīng)營、報表追蹤等方式，跟蹤、指導目標的達成(企劃業(yè)績、滲透率、用戶運營小指標等) 11、政策制定及推動：制定和落實部門的激勵方案以及激勵方案跟進 職位要求： 1.25-30歲，全日統(tǒng)招本科及以上學歷 2.能力要求：培訓能力，輔導能力，感染帶動能力，執(zhí)行力， 溝通協(xié)調能力，系統(tǒng)思維，壓力承受 3.工作時間：：9：00-18：00（雙休) 4.崗位定位：培訓帶教+業(yè)務推動 5.有銷售主管/經(jīng)理、銷售講師崗位3-5年經(jīng)驗 薪資福利： 1.月度基本工資9000元/月+季度績效3000+十三薪+長司齡獎 2.入職即交五險一金、帶薪休假、帶薪培訓、節(jié)日福利、晉升空間 司齡禮等 3.多種競賽激勵+階段性課件研發(fā)+分享百萬星光俱樂部獎池 4. 每年平均2次全國旅游會議。