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工作職責： ? 管理與指導(dǎo)團隊，制定有效的業(yè)務(wù)計劃，實施并完成團隊業(yè)務(wù)指標； ? 在公司規(guī)定的責權(quán)范圍內(nèi)實現(xiàn)新渠道開發(fā)目標； ? 對團隊所轄渠道的合作情況進行檢視、分析、維護，確保有效合作； ? 收集目標渠道的相關(guān)信息，進行新渠道的開拓； ? 協(xié)助銷售顧問協(xié)調(diào)開拓渠道的內(nèi)部關(guān)系； ? 發(fā)現(xiàn)、吸引優(yōu)秀的人才，輔助完成分公司招聘工作，并通過有效管理，確保人員的充足性和穩(wěn)定性； ? 營銷方案實施、跟蹤、效果反饋； ? 團隊內(nèi)各項業(yè)務(wù)管控措施的實施和推動，落實和執(zhí)行風險防范相關(guān)工作；i)強調(diào)合規(guī)紅線，嚴控品質(zhì)管理； 協(xié)助售后完成理賠，負責客訴、退保處理。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，全日本科優(yōu)先，年齡25-30歲； 2、 有3年以上工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、有商戶渠道陌拜開拓及維護經(jīng)驗，過往工作中有成功渠道開拓的實際案列和經(jīng)歷，有具體開拓思路方法；有較好的乙方思維，踏實肯干，愿意付出亦可； 4、 績優(yōu)銷冠，有帶教經(jīng)歷和方法，C端模式亦可； 5、善于溝通不同客群，大客戶開發(fā)，客情維護，公關(guān)腿勤代表，B端模式亦可； 6、優(yōu)秀銷售主管及組長帶隊經(jīng)驗1年及以上亦可。 薪酬： 月度：無責底薪1-1.2萬+月度提獎>1.5-2萬 季度：季度績效獎金 0-3萬*KPI系數(shù) 銷售經(jīng)理目前綜合月收入在1.5-2萬/月 福利：五險一金、績效獎金、每年多次調(diào)薪、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、定期團建 作息時間： 9：00-17：30，單休 入職即交五險一金，帶薪年假，帶薪培訓(xùn)，完備的職業(yè)發(fā)展晉升通道，行業(yè)內(nèi)牛人分總帶隊等