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1、業(yè)績達(dá)成：合理組織各類資源，達(dá)成分公司業(yè)績目標(biāo)。指導(dǎo)并幫助銷售經(jīng)理、培訓(xùn)師、銷售顧問改善技能，提升業(yè)績，監(jiān)督員工各類工作完成進(jìn)度及結(jié)果。分析改善分公司各類問題及制度。 2、團(tuán)隊建設(shè)：協(xié)助總部對升培訓(xùn)及工作輔導(dǎo)。協(xié)分公司人員的考勤及工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與分公司各人員的技能提助總部進(jìn)行企業(yè)文化宣傳，建設(shè)積極的團(tuán)隊氛圍。執(zhí)行總部周例會制度，強(qiáng)化人員歸屬感，提升人員工作技能分析改善分公司人力結(jié)構(gòu)情況，降低人力成本。 3、渠道開拓：有效利用自身資源，進(jìn)行渠道開拓工作，協(xié)同商務(wù)部參與分公司核心經(jīng)銷商的渠道開拓工作。合理組織銷售經(jīng)理及各類資源進(jìn)行渠道開拓工作監(jiān)督銷售經(jīng)理渠道開拓及渠道產(chǎn)出的工作進(jìn)度。 4、風(fēng)控管理：執(zhí)行總部風(fēng)控管理要求，包括投訴、理賠、退保等。監(jiān)督分公司人員合規(guī)工作要求執(zhí)行情況。 5、團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)分公司各項職能、制度、流程的正常進(jìn)行。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，協(xié)調(diào)區(qū)域、總部各類支持及資源。合理控制分公司費(fèi)用支出情況，降低業(yè)務(wù)成本。 任職要求： 1、5年以上10人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 2、過往工作/項目經(jīng)驗/團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 3、能力要求：抗壓能力強(qiáng)，簡單踏實，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。