一、數(shù)據(jù)分析:
1.每月按時完成專線業(yè)績報告,包括內(nèi)外部數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)洞察,支持銷售負(fù)責(zé)人業(yè)績報告需求。
2.根據(jù)上級銷售領(lǐng)導(dǎo)工作需求及時提供數(shù)據(jù)支持。
3.各項數(shù)據(jù)庫的更新維護
二、SFE相關(guān)工作
1.指標(biāo)分解:確定指標(biāo)分配原則,搭建指標(biāo)分配模型,提供指標(biāo)分配建議給各層銷售負(fù)責(zé)人,配合銷售負(fù)責(zé)人完成指標(biāo)分解。
2.轄區(qū)管理:銷售區(qū)域架構(gòu)設(shè)置合理性分析,各層級架構(gòu)績效跟進,并形成報告支持銷售負(fù)責(zé)人管理參考
3.獎金激勵:制定銷售獎金方案,完成獎金計算。并分階段進行獎金分析。
4.績效管理:定期完成人員組織績效報告,并對問題轄區(qū)及低績效代表進行跟進。
三、平臺0-1搭建及維護(現(xiàn)階段重點)
1.行為管理平臺
2.進院管理系統(tǒng)
3.客戶管理系統(tǒng)
4.數(shù)據(jù)報告平臺
此崗位需要有醫(yī)藥行業(yè)SFE相關(guān)經(jīng)驗的人員,沒有的話請勿投!
職位福利:五險一金、雙休、績效獎金、帶薪年假、交通補助、每年多次調(diào)薪、優(yōu)秀員工獎金,節(jié)假日福利