崗位職責(zé):
1.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求;
2.驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案,并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行;
3.提升管理干部的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
4.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
5.掌握各類(lèi)用工政策,控制人力成本;
6.根據(jù)上級(jí)的要求,督促部門(mén)完成各類(lèi)指標(biāo)及其他工作。
任職要求:
綜合素質(zhì)要求:
(1)具有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(2)執(zhí)行力強(qiáng)。
學(xué)歷和資格要求:
(1)具有本科及以上學(xué)歷;
(2)具有人事管理崗位資格證書(shū)。
工作經(jīng)驗(yàn)要求:
具有3年以上相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)歷
專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求:
(1)熟悉人事工作的有關(guān)政策和法規(guī);
(2)掌握人事工作的有關(guān)操作流程。