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任職要求： 1. 985院校研究生畢業(yè)； 2. 人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)； 3. 國央企、上市公司、大型互聯(lián)網(wǎng)或大型民營企業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 有較好的系統(tǒng)性人力資源理論知識，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，熟悉國家相關(guān)法規(guī)、政策和外部環(huán)境； 5. 有出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及分析判斷能力；強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力，較強(qiáng)的責(zé)任意識及抗壓能力； 6. 認(rèn)同公司文化，有激情，有理想，有擔(dān)當(dāng)有團(tuán)隊精神。 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系； 2. 制定人力資源管理制度并組織實(shí)施，包含不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3. 負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)、管理提升等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4. 負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪酬福利待遇 5. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 6. 負(fù)責(zé)員工的考勤、薪酬、晉升、調(diào)職、獎懲、優(yōu)化等全面管理工作； 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。