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崗位職責： 一、銷售及日常管理 1、根據(jù)公司市場經(jīng)營策略，制定大區(qū)全年業(yè)績目標達成計劃以及銷售策略； 2、負責轄區(qū)年度銷售計劃、銷售策略的執(zhí)行； 3、根據(jù)所管轄地區(qū)的業(yè)績目標以及業(yè)績發(fā)展空間，確定重點標桿店鋪； 4、負責重點標桿店鋪的目標達成，具體措施、策略的制定； 5、負責店鋪ERP系統(tǒng)的培訓與執(zhí)行管理。 二、市場維護與拓展 1、負責維護所轄地區(qū)商場的日常關系、所轄區(qū)域競爭品牌信息的收集與整理； 2、根據(jù)公司年度市場經(jīng)營策略，依據(jù)年度業(yè)績目標達成計劃，配合市場部門完成年度拓展計劃； 3、負責所轄地區(qū)商場等渠道的信息的收集、整理，提交拓展建議。 三、新開店管理及人事管理 1、根據(jù)年度市場經(jīng)營策略，制定新店開業(yè)目標，協(xié)調(diào)公司各種內(nèi)部外部資源，跟進實施進度并確保目標達成； 2、負責控制大區(qū)人員編制，保證人效、店效； 3、新開店鋪員工的招聘及考核管理，并為公司培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊。 四、貨品及財務管理 1、配合運營部達成各大區(qū)庫存指標、周轉率、售罄率目標； 2、根據(jù)全年銷售計劃制定訂貨計劃，審核訂單貨品結構，確定區(qū)域訂單； 3、負責分析所轄區(qū)域出貨情況，分析訂單準確性，了解收集整理目標未達成原因，以確定下步行動計劃。 4、店鋪費用的審核及合理節(jié)約使用； 5、密切關注店鋪回款，為公司承擔銷售風險。 五、規(guī)章制度、政策政令的執(zhí)行落實 1、負責向所轄區(qū)域新老員工傳達公司各項規(guī)章制度、政策政令、通知通告、崗位職責、工作流程及管理辦法，并第一時間落實，確保相關責任人及員工本人確認簽字后提交人資部存檔； 2、負責實時更新及下載公司發(fā)布的各項政令，并第一時間傳達落實，如因工作失誤所造成的后果，由第一負責人大區(qū)經(jīng)理承擔。 六、 部門及店鋪人員勞資關系管理 負責所轄區(qū)域異動管理（包括入轉調(diào)離）、勞動關系管理、勞動爭議的全責處理，規(guī)避勞資糾紛； 七、 其他 上級領導交辦的其他工作內(nèi)容。 任職要求： 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限； 2、年齡35-40歲之間； 3、五年以上零售業(yè)區(qū)域管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務管理經(jīng)驗； 4、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行； 5、較強的團隊管理能力和溝通能力，正面積極，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。