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【崗位核心職責】 1、根據組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置和合理利用，滿足組織未來發(fā)展的需求。 2、制定并執(zhí)行有效的招聘策略，通過多種渠道吸引行業(yè)內的優(yōu)秀人才。建立和完善公司的人才儲備庫，對潛在的優(yōu)秀人才進行長期跟蹤和管理。 3、建立和完善培訓體系，制定員工培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，促進員工的職業(yè)發(fā)展。 4、建立和完善績效管理體系，制定績效考核制度和指標體系，組織實施績效考核工作，對考核結果進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。 5、制定和完善薪酬福利制度，進行薪酬市場調研，確保組織的薪酬福利具有競爭力和公平性。 6、建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，促進員工與組織之間的溝通和合作；組織開展員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 7、完善和維護人力資源信息系統(tǒng)，及時更新和管理員工信息，為人力資源決策提供數據支持。 8、負責人力資源部門的日常管理工作，提高部門整體工作效率和質量。 9、協(xié)助公司領導制定和實施人力資源戰(zhàn)略，為公司的發(fā)展提供人力資源方面的支持和建議，參與公司的重大決策。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具有8 年以上人力資源管理工作經驗，其中擁有芯片行業(yè)人力資源全盤管理經驗至少3年及以上，熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程。 3、具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)。熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的專業(yè)技能，能夠獨立開展各項人力資源管理工作。 4、具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力、團隊管理能力和問題解決能力，能夠有效地與不同部門和人員進行溝通和協(xié)作。 5、具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，能夠承受一定的工作壓力。 6、具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法，推動組織人力資源管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。 7、能適應出差。