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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人員招聘與配置，保障人員及時(shí)、有效到位，有序落地簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等工作； 2.負(fù)責(zé)策劃與組織各類培訓(xùn)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)人員能力，保障業(yè)務(wù)成果高效落地； 3.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理各環(huán)節(jié)有序落地，完成績(jī)效目標(biāo)、過(guò)程與結(jié)果備案，助推打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化； 4.負(fù)責(zé)構(gòu)建和落地企業(yè)文化，組織策劃員工活動(dòng)，保障公司核心價(jià)值觀落地； 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理糾紛與投訴，保障和諧的工作氛圍，推動(dòng)最佳雇主的落地與實(shí)現(xiàn)。 6.負(fù)責(zé)日常辦公物品、餐飲食品等采購(gòu)與管理，提供及時(shí)有效的后勤保障。 7.負(fù)責(zé)來(lái)訪人員接待與登記，維護(hù)并持續(xù)提高企業(yè)形象。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、可接收應(yīng)屆畢業(yè)生，有1-2年企業(yè)人力、行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)人力/行政某一板塊有深入認(rèn)識(shí)與成功項(xiàng)目案例者優(yōu)先； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，擁有人力/行政相關(guān)證書優(yōu)先； 5、具有清晰的邏輯思維與分析判斷能力，目標(biāo)明確、執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，較好的主動(dòng)性、責(zé)任心。