崗位職責(zé):
1、優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘制度和流程。
2、制定和落實(shí)招聘策略和計(jì)劃,建立并維護(hù)公司人才信息庫。
3、開發(fā)、評估和維護(hù)多種招聘渠道,包括校園招聘、社會招聘、在線招聘平臺等。
4、全力負(fù)責(zé)完成高端人才和關(guān)鍵崗位人才的招聘工作,量身定制個(gè)性化的招聘方案。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有7年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備電商企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、熟悉各類招聘渠道和招聘方法,擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。