一、崗位職責
1、協(xié)助完善公司的制度建設、崗位職責擬定,員工培訓和績效評估,工傷申報等人事工作;
2、完成公司制定的招聘計劃,日常行政文件的草擬和發(fā)布執(zhí)行;
3、完成員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、市場商戶資料的檔案日常管理和臺賬的建立;
6、商戶群的管理等工作;
7、日常行政的執(zhí)行工作(如辦公用品的申購、費用報銷、各種申報)等工作;
8、其他行政人事的相關工作。
單休,法定節(jié)假日休,工作時間7小時,帶薪年假,節(jié)假日福利。
二、任職要求
1、大?;蛞陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)較佳;
2、從事人力資源工作1年以上,具備人事基本知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件;
5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
職位福利:節(jié)日福利、全勤獎、交通補助、帶薪年假、員工旅游、五險、餐補