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職位概要: 1、人力資源規(guī)劃與策略制定 （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等策略。 （2）持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，確保與公司發(fā)展相適應(yīng)。 2、聘與配置 （1）主導(dǎo)招聘計劃的制定與實施，確保招聘流程高效、公正。 （2）負(fù)責(zé)面試安排、候選人評估及錄用決策。 （3）管理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。 3、培訓(xùn)與發(fā)展 （1）設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。 （2）搭建職業(yè)發(fā)展平臺，促進(jìn)員工個人成長與公司目標(biāo)相結(jié)合。 4、績效管理 （1）設(shè)計或優(yōu)化績效管理體系，確保評價公正、透明。 （2）組織實施績效考核，提供反饋與輔導(dǎo)，促進(jìn)員工績效提升。 5、薪酬福利管理 （1）制定薪酬福利政策，確保具有市場競爭力。 （2）管理薪酬核算與發(fā)放，處理相關(guān)稅務(wù)與社保事務(wù)。 6、員工關(guān)系與文化建設(shè) （1）維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛。 （2）推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與歸屬感。 7、行政管理 （1）負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品等。 （2）組織籌備公司會議、活動，確保順利進(jìn)行。 （3）管理公司行政規(guī)章制度，確保其得到有效執(zhí)行。 8、工作關(guān)系 內(nèi)部關(guān)系：與各部門保持密切溝通與合作，確保人力資源與行政管理工作得到有效支持。 外部關(guān)系：與勞動部門、社保機構(gòu)等外部單位保持聯(lián)系與溝通，確保公司合法合規(guī)運營 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。 2、具有3年以上人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。 3、具備出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與解決問題的能力。責(zé)任心強，具備良好的團(tuán)隊合作精神與抗壓能力。 4、熟練操作辦公軟件，具備良好的文案撰寫與語言表達(dá)能力。