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薪資待遇: 1、根據(jù)等級(jí)薪資不低于年薪15-25萬(wàn) 2、一年以上被公司認(rèn)定的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理所服務(wù)的項(xiàng)目，得到客戶100%滿意后未來(lái)每年的服務(wù)費(fèi)的40%金額作為項(xiàng)目經(jīng)理合伙創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金 任職要求: 1： 教育背景：計(jì)算機(jī)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。 2： 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上ERP軟件項(xiàng)目的實(shí)施和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)。 3： 技術(shù)能力：熟悉ERP系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯，掌握SQLserver數(shù)據(jù)庫(kù)基本知識(shí)，熟悉制造業(yè)供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)模式及ERP財(cái)務(wù)處理業(yè)務(wù)邏輯計(jì)算規(guī)則更佳。 4： 溝通能力：具備良好的溝通能力、表達(dá)能力、親和力，并能在一定壓力下工作。 5： 項(xiàng)目管理能力：具有項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的項(xiàng)目過(guò)程控制及文檔編寫(xiě)能力。 6： 系統(tǒng)集成能力：能根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，提出完整技術(shù)開(kāi)發(fā)方案，進(jìn)行ERP系統(tǒng)與外部系統(tǒng)集成及整合。 7： 組織協(xié)同能力：具有較好的組織協(xié)同、溝通表達(dá)和創(chuàng)新思維能力。 崗位職責(zé): 1：推行ERP系統(tǒng)：針對(duì)新項(xiàng)目，深入企業(yè)制作需求調(diào)研，并制定詳盡的項(xiàng)目藍(lán)圖詳設(shè)規(guī)劃，與客戶共同進(jìn)行了需求評(píng)審。 2：項(xiàng)目實(shí)施管理：負(fù)責(zé)ERP項(xiàng)目實(shí)施管理過(guò)程中，合理編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，分配協(xié)調(diào)資源，有效控制實(shí)施進(jìn)度，提高交付質(zhì)量，保證系統(tǒng)順利實(shí)施 3：溝通與協(xié)調(diào)：主導(dǎo)ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，與業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行有效溝通，敏銳洞察客戶需求、正確理解客戶需求，正確的分析設(shè)計(jì)，直至項(xiàng)目交付。 4：風(fēng)險(xiǎn)控制：對(duì)項(xiàng)目的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和控制，預(yù)見(jiàn)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。 5：項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)控：監(jiān)控項(xiàng)目的進(jìn)度，質(zhì)量，成本等，以確保項(xiàng)目按照計(jì)劃進(jìn)行，對(duì)項(xiàng)目做整體計(jì)劃（周計(jì)劃，月計(jì)劃，每日總結(jié)，周總結(jié)，月總結(jié)）針對(duì)項(xiàng)目中客戶需求變更節(jié)點(diǎn)延誤制作相對(duì)應(yīng)管理方案。 6： 測(cè)試與上線：制定詳細(xì)的測(cè)試計(jì)劃，包括功能測(cè)試、性能測(cè)試、安全測(cè)試等，并制定詳細(xì)的上線部署計(jì)劃，包括系統(tǒng)的安裝、配置、數(shù)據(jù)遷移、用戶培訓(xùn)等。 7：持續(xù)改進(jìn)：隨著企業(yè)的發(fā)展和變化，不斷進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，滿足企業(yè)的不斷變化的需求。 職位福利: 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)