崗位職責(zé):
1、協(xié)助集團(tuán)人事行政各版塊工作,側(cè)重招聘版塊;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
3、完善優(yōu)化公司的招聘流程及招聘方法、招聘體系;
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
5、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),提供薪酬數(shù)據(jù)分析及支持;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制度;
7、其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立工作能力;熟悉人事法規(guī),具醫(yī)療健康行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握office辦公軟件,有較好的文字表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力;
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力及抗壓力。