職位描述
小初高教育培訓機構(gòu)五險一金節(jié)日福利帶薪培訓培訓/輔導服務
鄭州20+校區(qū)就近安排?。⌒^(qū)就近安排?。?
一、崗位薪酬及福利：
1.薪酬：高額無責底薪+績效獎金+激勵獎金+高提成+工齡工資，崗位月度平均收入在8000-15000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000-20000元.
2.福利：六險一金、優(yōu)秀員工境內(nèi)境外旅游、帶薪年假、福利假期、工齡工資、拓展培訓、年節(jié)福利、生日鮮花和蛋糕。
二、完善的培訓機制：
1.公司設(shè)有完善的培訓機制，為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。
2.培訓項目：①免費的入職帶薪培訓 ②定期業(yè)務能力及專業(yè)能力提升培訓
三、崗位職責：
1、根據(jù)公司市場部提供的資源進行溝通約訪、到訪家長的接待工作；
2、針對家長需求和學生實際學習情況進行專業(yè)的測評分析，制定個性化輔導計劃與方案；
3、及時處理并解決在規(guī)劃溝通過程中的問題異議，通過面談的方式完成課程銷售；
4、跟蹤客戶輔導課程過程并進行客戶維護，協(xié)調(diào)并處理在客戶在輔導中的教學、教務配合問題；
6、對自己的客戶資源進行跟蹤管理，維護好客戶關(guān)系；
四、任職條件：
1. ?？萍耙陨蠈W歷，熱愛教育行業(yè)，有一年以上銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.熟悉各科目輔助教學資料，對題型設(shè)置方向，知識點有一定把握，了解相關(guān)升學政策者優(yōu)先；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、說服能力、談判能力，有一定電銷和面銷技巧，有較強的抗壓能力及客戶分析能力；
4.舉止大方得體，普通話標準，親和力較強，善于溝通；
五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，部分員工入職 3-5個月可晉升為咨詢組長或中級規(guī)劃師，表現(xiàn)優(yōu)秀員工入職5-8個月可晉升為咨詢主管或高級規(guī)劃師，表現(xiàn)更優(yōu)秀員工入職6-12個月可晉升為營銷校長或金牌規(guī)劃師。
管理晉升通道：課程顧問—課程主管（副校長）—執(zhí)行校長—營銷經(jīng)理—營銷總監(jiān)
工作地點
鄭州中原區(qū)優(yōu)實力初高中輔導(凱旋門校區(qū))凱旋門大廈
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職位發(fā)布者
于先生/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
鄭州優(yōu)實力教育咨詢有限公司樸新教育科技集團于2014年9月創(chuàng)辦，主營業(yè)務包含K12培訓、出國留學考試培訓、留學申請、基礎(chǔ)教育、素質(zhì)教育和教育培訓行業(yè)運營管理系統(tǒng)開發(fā)、在線教育產(chǎn)品開發(fā)等，業(yè)務體系覆蓋學前，小學，初中，高中，研究生、工作人群。樸新優(yōu)實力教育，隸屬于北京的樸新教育科技集團旗下，憑借對教育的理解和科學的教學體系，已發(fā)展成為樸新教育旗下的初高中輔導品牌。在鄭州擁有八家校區(qū)，包括一對一個性化校區(qū)和高考培訓校區(qū)。樸新優(yōu)實力教育秉承“整合教育科技資源，讓客戶未來更美好”的企業(yè)使命，力爭”成為令人尊敬的教育機構(gòu)”，組織的“雙動力教育模式”，以“讓學習更自信”為教學理念。運用大數(shù)據(jù)分析，科學診斷學生的學習問題，個性化制定輔導方案，切實做到查漏補缺，因材施教。通過學習力和自信力的激發(fā)，解決學生的學習問題，改變學習習慣，完善品格，增強學生自信。樸新優(yōu)實力教育堅持以孩子為根本，與時俱進、開拓進取，不斷完善前中后期學習管理模式和特色服務體系。初高中教研小組，精心教研，優(yōu)化教學環(huán)節(jié)，強化綜合實力；打造動力營和智慧父母課堂等特色教育項目，影響學習的外部環(huán)境，激發(fā)孩子學習動力。敦兮若樸，敝而新成。樸新優(yōu)實力教育秉承對教育行業(yè)有一份執(zhí)著，堅持通過師資、教育內(nèi)容和管理模式輸出，建立個性化教育服務與運營平臺，為中國教育事業(yè)貢獻一份力量！
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