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崗位核心職責(zé) 1. 屬地化業(yè)務(wù)督導(dǎo) - 督導(dǎo)各屬地（分公司/項(xiàng)目）執(zhí)行公司戰(zhàn)略、政策、甲方要求及標(biāo)準(zhǔn)化流程化，確保合規(guī)性與目標(biāo)達(dá)成； - 日常巡檢屬地業(yè)務(wù)運(yùn)營，評(píng)估人力、物資固資配置率，提出優(yōu)化建議； - 跟蹤屬地KPI完成情況（如營收、成本、合規(guī)、甲方滿意度等），分析偏差原因并推動(dòng)整改。 2. 跨區(qū)域協(xié)同與資源整合 - 協(xié)調(diào)總部與屬地間資源調(diào)配，解決跨區(qū)域協(xié)作問題及跨部門溝通問題（如招聘、采購、數(shù)據(jù)支持等）； - 推動(dòng)屬地間經(jīng)驗(yàn)共享與最佳實(shí)踐復(fù)制，減少重復(fù)性資源浪費(fèi)。 3. 風(fēng)險(xiǎn)管控與應(yīng)急支持 - 識(shí)別屬地項(xiàng)目運(yùn)營中的潛在風(fēng)險(xiǎn)（如合規(guī)隱患、輿情危機(jī)），制定預(yù)防及應(yīng)對(duì)方案； - 協(xié)助屬地處理突發(fā)事件（如客訴升級(jí)、作業(yè)策略調(diào)整等），提供總部政策與資源支持。 4. 屬地團(tuán)隊(duì)賦能 - 組織屬地管理人員培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力與管理水平； - 搭建屬地與總部的溝通橋梁，及時(shí)反饋區(qū)域需求并推動(dòng)流程優(yōu)化。 5. 數(shù)據(jù)與報(bào)告管理 - 匯總分析屬地運(yùn)營數(shù)據(jù)，編制周期性督導(dǎo)報(bào)告（日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)/專項(xiàng)分析）； - 向上級(jí)匯報(bào)屬地管理成效及改進(jìn)建議。 任職要求 1. 教育背景 - 大專及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) - 5年以上呼叫中心催收或電銷經(jīng)驗(yàn)； - 3年以上催收或電銷項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，歷史管理半徑大于30人 3. 核心能力 - 熟悉呼叫中心運(yùn)營模式； - 了解貸款類、信用卡等業(yè)務(wù)等前后端電催業(yè)務(wù)的運(yùn)營管理； - 了解貸款電銷、信用卡賬分等業(yè)務(wù)的運(yùn)營管理； - 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長跨層級(jí)、跨區(qū)域溝通，具備沖突調(diào)解與資源整合能力； - 數(shù)據(jù)處理能力：擁有一定數(shù)據(jù)能力，熟練運(yùn)用OFFICE軟件； - 問題解決能力：對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過分析定位問題并提出可落地方案； - 抗壓與適應(yīng)力：適應(yīng)高頻出差，能在復(fù)雜環(huán)境中快速響應(yīng)。 薪資待遇 底薪（5000-6500-8000）+績(jī)效3500+300餐補(bǔ) 上班時(shí)間：早九晚六-周末雙休-節(jié)假日正常休。 福利待遇：五險(xiǎn)一金，高額年終等。