1.編制并更新勞動人事相關協(xié)議模板及配套文件;
2.為公司勞動人事相關業(yè)務提供日常法律咨詢,提供重要項目相關法律事務支持,開展專題研究、出具法律意見;
3.協(xié)助HR及業(yè)務部門處理各類勞動人事爭議,負責訴訟或仲裁案件的應對與處理;
4.識別和分析勞動人事相關業(yè)務法律風險,識別、評估主要業(yè)務、流程存在的合規(guī)風險,提供意見并監(jiān)督實施整改;
5.追蹤分析法律動態(tài),開展勞動人事相關法律法規(guī)的宣傳培訓;
6.根據公司業(yè)務發(fā)展需求,開展涉外勞動人事業(yè)務法律風險梳理分析,提供相應解決方案。
任職資格:
1.誠信、務實,責任心強,善于溝通協(xié)作,抗壓能力強;
2.法學專業(yè)本科以上學歷,具有法律職業(yè)資格;
3.5年以上律所、跨國公司勞動人事合規(guī)管理、爭議訴訟處理及涉外勞動人事業(yè)務經驗;
4.具備英文讀寫能力,可將英文作為工作語言者優(yōu)先。