1、結(jié)合公司激勵導(dǎo)向,參與設(shè)計公司各類薪酬激勵方案,持續(xù)完善薪酬福利相關(guān)制度和流程;
2、研究薪酬市場趨勢,定期開展薪酬對標,分析薪酬市場變動趨勢,持續(xù)提升薪酬競爭力;
3、完成負責(zé)的相關(guān)激勵方案的落地實施,復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,至少8年大型企業(yè)C&B專業(yè)經(jīng)驗,有中長期激勵項目運營等經(jīng)驗優(yōu)先;
2、擅長薪酬模塊專業(yè)方法論,有薪酬項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;
3、較強的邏輯思維和統(tǒng)計分析能力,業(yè)務(wù)理解能力強;
4、嚴謹細致,有較強的責(zé)任心、良好的溝通協(xié)作能力和抗壓能力。