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招聘公告（信息系統(tǒng)ERP專管員) 崗位需求：1人。 一、崗位職責 1.ERP使用管理。深入了解公司業(yè)務流程，協(xié)助各部門在ERP系統(tǒng)中實現(xiàn)業(yè)務流程的標準化和自動化；針對業(yè)務提出的需求，進行系統(tǒng)功能分析與可行性評估，提供合理的解決方案；與各部門緊密協(xié)作，及時解決系統(tǒng)使用過程中出現(xiàn)的業(yè)務問題，保障業(yè)務流程順暢。統(tǒng)計整理分公司層面的系統(tǒng)方面的優(yōu)化或者修改的需求。 2.ERP培訓管理。制定并執(zhí)行ERP系統(tǒng)用戶培訓計劃，包括新員工入職培訓和在職員工技能提升培訓；編寫詳細的系統(tǒng)操作手冊和培訓資料，提供清晰的操作指導，及時解答在系統(tǒng)操作過程中的疑問。商家中商后,根據(jù)約定接入模式，指導商家進行系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接前期準備工作，協(xié)調(diào)商家IT人員，配合系統(tǒng)技術研發(fā)單位完成商家數(shù)據(jù)對接工作，確保信息準確傳輸，實現(xiàn)銷售數(shù)據(jù)共享；為入駐商家提供商家服務平臺操作培訓，確保其熟練使用系統(tǒng)進行業(yè)務管理；為應用鐵路POS系統(tǒng)的入駐商家提供系統(tǒng)技術支持，解決商家在系統(tǒng)使用過程中遇到的問題。 3.ERP數(shù)據(jù)管理。負責ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的審核與維護，確保數(shù)據(jù)的準確性、及時性和一致性；定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行清理和優(yōu)化，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量；運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。負責監(jiān)管ERP系統(tǒng)流程的流轉(zhuǎn)及時性，負責系統(tǒng)內(nèi)各到期事項的提前提醒和過程、流轉(zhuǎn)監(jiān)督檢查，督促各崗位人員完整、及時、準確的使用ERP系統(tǒng)。如重點工作、控用電器、合同會簽，營業(yè)額匯集，資金認領等。 4.ERP申辦管理。負責商鋪ERP系統(tǒng)及移動支付設備的申請安裝，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行監(jiān)控和審核，及時發(fā)現(xiàn)并糾正數(shù)據(jù)錯誤和異常，保證數(shù)據(jù)的準確和完整性。 5.負責ERP網(wǎng)絡安全檢查管理。 6.完成上級交辦各項任務。 二、工作內(nèi)容 1.負責ERP信息系統(tǒng)軟件建設、運行和管理，做好經(jīng)營分析工作。 2.負責監(jiān)控數(shù)據(jù)，及時處理數(shù)據(jù)異常，確保數(shù)據(jù)的準確、完整。 3.負責商業(yè)網(wǎng)絡安全基礎工作，定期與各部門溝通，收集系統(tǒng)優(yōu)化需求和問題反饋。 4.根據(jù)新員工入職情況和系統(tǒng)功能變化，制定培訓計劃。 5.定期整理各類文檔，包括系統(tǒng)變更記錄、用戶培訓資料等，便于查詢和使用。 6.定期匯總負責工作情況，提出工作意見及建議。 作業(yè)人員標準(信息系統(tǒng)ERP專管員) 1.學歷與專業(yè)：統(tǒng)招制本科及以上學歷，計算機科學、信息工程、網(wǎng)絡信息管理等相關專業(yè)。 2.年齡：25-35周歲。 3.工作經(jīng)歷：具有1-3年ERP系統(tǒng)操作、管理或?qū)嵤┙?jīng)驗；有相關行業(yè)ERP項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 4.專業(yè)知識：具有網(wǎng)絡信息管理、信息工程、計算機應用技術等計算機相關專業(yè)知識。熟悉主流ERP系統(tǒng)（如用友、金蝶、SAP等）的功能和操作流程；熟悉商業(yè)場所網(wǎng)絡信息管理規(guī)范；掌握數(shù)據(jù)庫基本知識，具有一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力；熟練使用辦公軟件，如EXCEL（高級函數(shù)運算、數(shù)據(jù)透視表等）、WORD等；持有注冊信息系統(tǒng)管理工程師、網(wǎng)絡規(guī)劃設計師者優(yōu)先。 5.能力要求：具備較強的問題解決能力和邏輯思維能力，能夠快速分析和解決系統(tǒng)運行中的問題；良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作；工作認真負責，注重細節(jié)，有較強的責任心和抗壓能力；具備較強的學習能力，能夠快速掌握新的知識和技能，適應公司業(yè)務發(fā)展和系統(tǒng)升級的需求。 6.其它要求：有較好的抗壓能力；思路清晰，工作細致謹慎；有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神；身體健康，品行端正，責任心強，無違法犯罪記錄。 待遇及入職 1.薪資待遇：月均稅前7000元-7500元左右，按規(guī)定繳納社會保險、公積金。傳統(tǒng)節(jié)日有福利；另有高溫津貼，健康體檢等。 2.工作時間：白班制。 3.工作地點：南京。 4.錄用人員需提供二乙醫(yī)院及以上定點醫(yī)院出具的體檢報告。 5.選拔錄用：人員錄用后統(tǒng)一由上海博霖實業(yè)發(fā)展有限公司派至上海新上鐵實業(yè)發(fā)展集團有限公司南京分公司工作，與博霖簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)。