【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3~5年500+人員規(guī)模企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 有全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘各項(xiàng)工作,具有校園招聘經(jīng)驗(yàn)并能獨(dú)立開展招聘工作;
3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4. 很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目策劃統(tǒng)籌能力、語言表達(dá)能力、文字能力、資源整合能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
5. 能夠適應(yīng)短期出差。
【崗位職責(zé)】
1.統(tǒng)籌管理:全面統(tǒng)籌管理新疆區(qū)區(qū)域招聘全流程工作;
2.社招交付:獨(dú)立執(zhí)行飼料事業(yè)部新疆區(qū)招聘、甄選、面試、Offer談判工作,保證招聘任務(wù)完成的及時(shí)性;
3.項(xiàng)目交付:負(fù)責(zé)新疆區(qū)招聘工作的整體規(guī)劃及管理工作,統(tǒng)籌區(qū)域重點(diǎn)招聘項(xiàng)目,確保招聘任務(wù)達(dá)成;
4.招聘承接:協(xié)助事業(yè)部人資進(jìn)行招聘管理體系優(yōu)化、 招聘渠道的開發(fā)、甄選及營銷管培生/校園招聘的落地;
5.數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域各項(xiàng)招聘活動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、效果評(píng)估及痛點(diǎn)分析,并給出相關(guān)解決方案;
6.人員賦能:區(qū)域招聘相關(guān)人員能力提升及賦能培訓(xùn);
7.重點(diǎn)事項(xiàng):以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。