職位描述
人力資源管理員
一、核心工作職責(zé)
- 戰(zhàn)略支持：協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分析內(nèi)外部數(shù)據(jù)（人員結(jié)構(gòu)、市場薪酬、政策法規(guī)），提供決策建議。
- 體系建設(shè)：完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等管理制度，優(yōu)化流程并確保合規(guī)。
- 人才管理：統(tǒng)籌招聘全流程（渠道拓展、面試評估、人選推薦），制定培訓(xùn)計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 績效管理：搭建考核體系，組織實(shí)施考核，分析結(jié)果并推動(dòng)績效改進(jìn)。
- 薪酬福利：優(yōu)化薪酬體系，核算薪資，辦理社保公積金，落實(shí)員工福利。
- 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)（合同管理、糾紛調(diào)解），搭建溝通渠道，組織員工活動(dòng)。
- 綜合事務(wù)：管理人事檔案，統(tǒng)計(jì)分析人力報(bào)表，完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
- 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；3-5年人事工作經(jīng)驗(yàn)。
- 專業(yè)能力：精通勞動(dòng)法及人事管理流程，熟悉薪酬績效設(shè)計(jì)、人才測評工具；具備數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略理解能力。
- 核心技能：強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，擅長跨部門協(xié)作；熟練使用 HR 系統(tǒng)及辦公軟件。
- 職業(yè)素養(yǎng)：原則性強(qiáng)，具備保密意識與服務(wù)心態(tài)，能承受高強(qiáng)度工作。
工作地點(diǎn)
西寧城中區(qū)三田世紀(jì)廣場
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職位發(fā)布者
梁先生/人事主管
昨日活躍立即溝通
日立電梯(中國)有限公司青海分公司
日立電梯（中國）有限公司成立于 1996年 1月 15日，經(jīng)過不斷發(fā)展，日立電梯現(xiàn)已形成“一個(gè)總部、5+1全球研發(fā)體系、5+2網(wǎng)絡(luò)制造基地”的戰(zhàn)略格局，不斷推動(dòng)中國都市建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。日立電梯多年來一直致力于各類電梯、扶梯、自動(dòng)人行道、建筑智能化系統(tǒng)等的研發(fā)、制造、銷售、安裝、維修、保養(yǎng)、進(jìn)口貿(mào)易服務(wù)，現(xiàn)公司在全國分支機(jī)構(gòu)超過90家（其中網(wǎng)絡(luò)制造基地 5個(gè)），職工人數(shù)超過10000人；公司年產(chǎn)能 10萬多臺，營業(yè)收入超過 190億人民幣，是國內(nèi)最大的電梯制造商和服務(wù)商之一。公司由株式會(huì)社日立制作所和廣州廣日集團(tuán)有限公司共同投資建立，總投資為9000萬美元，注冊資本6488萬美元。日立電梯（中國）有限公司青海分公司成立于2007年01月，是日立電梯（中國）有限公司在青海省唯一直屬機(jī)構(gòu)。
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