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更新于 6月9日

高級(jí)人事行政專員

4000-7000元
  • 西寧城中區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員
一、核心工作職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略支持:協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,分析內(nèi)外部數(shù)據(jù)(人員結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)薪酬、政策法規(guī)),提供決策建議。
  1. 體系建設(shè):完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等管理制度,優(yōu)化流程并確保合規(guī)。
  1. 人才管理:統(tǒng)籌招聘全流程(渠道拓展、面試評(píng)估、人選推薦),制定培訓(xùn)計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
  1. 績(jī)效管理:搭建考核體系,組織實(shí)施考核,分析結(jié)果并推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
  1. 薪酬福利:優(yōu)化薪酬體系,核算薪資,辦理社保公積金,落實(shí)員工福利。
  1. 員工關(guān)系:處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)(合同管理、糾紛調(diào)解),搭建溝通渠道,組織員工活動(dòng)。
  1. 綜合事務(wù):管理人事檔案,統(tǒng)計(jì)分析人力報(bào)表,完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
  1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);3-5年人事工作經(jīng)驗(yàn)。
  1. 專業(yè)能力:精通勞動(dòng)法及人事管理流程,熟悉薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、人才測(cè)評(píng)工具;具備數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略理解能力。
  1. 核心技能:強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力,擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作;熟練使用 HR 系統(tǒng)及辦公軟件。
  1. 職業(yè)素養(yǎng):原則性強(qiáng),具備保密意識(shí)與服務(wù)心態(tài),能承受高強(qiáng)度工作。

工作地點(diǎn)

西寧城中區(qū)三田世紀(jì)廣場(chǎng)

職位發(fā)布者

梁先生/人事主管

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日立電梯(中國(guó))有限公司青海分公司
日立電梯(中國(guó))有限公司成立于 1996年 1月 15日,經(jīng)過不斷發(fā)展,日立電梯現(xiàn)已形成“一個(gè)總部、5+1全球研發(fā)體系、5+2網(wǎng)絡(luò)制造基地”的戰(zhàn)略格局,不斷推動(dòng)中國(guó)都市建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。日立電梯多年來一直致力于各類電梯、扶梯、自動(dòng)人行道、建筑智能化系統(tǒng)等的研發(fā)、制造、銷售、安裝、維修、保養(yǎng)、進(jìn)口貿(mào)易服務(wù),現(xiàn)公司在全國(guó)分支機(jī)構(gòu)超過90家(其中網(wǎng)絡(luò)制造基地 5個(gè)),職工人數(shù)超過10000人;公司年產(chǎn)能 10萬多臺(tái),營(yíng)業(yè)收入超過 190億人民幣,是國(guó)內(nèi)最大的電梯制造商和服務(wù)商之一。公司由株式會(huì)社日立制作所和廣州廣日集團(tuán)有限公司共同投資建立,總投資為9000萬美元,注冊(cè)資本6488萬美元。日立電梯(中國(guó))有限公司青海分公司成立于2007年01月,是日立電梯(中國(guó))有限公司在青海省唯一直屬機(jī)構(gòu)。
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