崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,滿足用人需求;
2.、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘流程把控,從簡歷甄選、面試安排、面試評估、背景調(diào)查、后期維護(hù)等;
3.、高效及時響應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力資源支持需求,融合HR各模塊專業(yè)技能為業(yè)務(wù)部門提供綜合解決方案, 推動績效、組織發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等有效運(yùn)行,在穩(wěn)健發(fā)展的部門中充分實(shí)踐HR理念和工具。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2-3年招聘經(jīng)驗,有制造業(yè)背景及資源優(yōu)先;
2、具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力、結(jié)果導(dǎo)向、和溝通影響能力,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗,較高的敏感度及一定的判斷能力;
3、具有較強(qiáng)抗壓能力及學(xué)習(xí)能力,主動當(dāng)責(zé)。
職位福利:五險一金、年底雙薪、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假