崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡歷篩選,組織面試,人員錄用等工作
2.展開新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織及效果反饋
3.勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的建立
4.負(fù)責(zé)考勤管理、員工關(guān)系管理
5.開展企業(yè)文化宣傳,組織活動,推動企業(yè)文化建設(shè)
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作
任職條件:
1.3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗,接觸過全模塊工作,熟悉/精通其中一至兩個模塊;
2.邏輯性、條理性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);
3.良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力;
4.職業(yè)素養(yǎng)佳,頭腦靈活,善于分析;
5.居住在公司周邊區(qū)域者優(yōu)先考慮。