崗位職責(zé):
1、編制企業(yè)人員招聘計劃:
(1)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求,匯總?cè)藛T招聘計劃
2、招聘實施:
(1)起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告
(2)篩選應(yīng)聘人員簡歷,進行初試
(3)組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進行復(fù)試等
3、招聘渠道管理:
(1)維護、評估、開發(fā)招聘渠道,保證應(yīng)聘渠道暢通
4、招聘資料管理:
(1)將所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔,建立應(yīng)聘人員信息庫,儲備人才
任職條件:
1.3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗,接觸過全模塊工作,熟悉/精通其中一至兩個模塊;
2.邏輯性、條理性強,執(zhí)行力強;
3.良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達能力;
4.職業(yè)素養(yǎng)佳,頭腦靈活,善于分析;
5.居住在公司周邊區(qū)域者優(yōu)先考慮。