【中國(guó)品牌500強(qiáng)、上市公司百?gòu)?qiáng)企業(yè)】
崗位職責(zé):
1. 對(duì)接部門負(fù)責(zé)人,對(duì)人員編制進(jìn)行把控;部門年度定編工作的匯總、審核及提供合理化建議;按招聘編制進(jìn)行候選人的面試把控。
2、參與業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)搭建過程。
3、 定期與各業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,了解部門業(yè)務(wù)工作開展情況,并對(duì)各業(yè)務(wù)部門提供合理化建議,協(xié)助部門解決人力資源方面的問題,提供日常人力資源政策的指導(dǎo),并對(duì)留人用人方面提供解決方案。
4、其他業(yè)務(wù)支持及賦能工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;25-35歲之間,英語(yǔ)良好者優(yōu)先。
2、三年一下中大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力,為人熱情有親和力、積極主動(dòng)、真誠(chéng)正直,極強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。