1、制定招聘計劃,組織招聘流程,完成缺編崗位招聘工作;
2、開拓招聘渠道,建立線上及線下招聘平臺;
3、執(zhí)行新員工正常入職的社保、公積金新增與減少;
4、辦理新員工入職準備及手續(xù),包括確認帶崗人、安排座位、制作員工卡、入職資料匯總、擬定及發(fā)布公告、簽定勞動合同等;
5、協(xié)助管理員工福利,公司公司籌辦,包括法定節(jié)日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮等發(fā)放事宜。
6、參加商業(yè)管理公司公司周、月度例會及各類專項會議的組織,完成會議督辦,輸出會議紀要。
7、協(xié)助綜管負責人搭建及優(yōu)化培訓(xùn)體系,跟進及配合各部門年度培訓(xùn)計劃實施與執(zhí)行;;
8、公司考勤制作
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、熟悉:人力資源基本理論知識及勞動合同法等法律法規(guī)、員工關(guān)系工作基本職責及工作流程
3、1年及以上商業(yè)、購物中心人力相關(guān)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、定期體檢、帶薪年假