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一、崗位職責 1. 熟悉制造業(yè)人力資源六大模塊運作，拓展多元化招聘渠道，特別是校園招聘。 2. 針對不同崗位序列的員工制定個性化培訓方案，有企業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 擅長做員工思想和員工關系。 4. 建立科學合理的績效考核制度，制定客觀公正的考核指標，會分析和提升員工績效，激發(fā)員工工作質量和效率。 二、任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、生物等相關專業(yè)優(yōu)先；有生物行業(yè)人事工作經(jīng)驗，專業(yè)可適當放寬。 2. 至少5年以上人力資源經(jīng)理及團隊管理工作經(jīng)驗。 3. 熟悉制造業(yè)行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的運作模式及人才需求特點，具備招聘、激勵、培訓、考核經(jīng)驗者優(yōu)先。 4. 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。