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一、崗位職責 1. 制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，滿足公司業(yè)務(wù)擴張的人力需求，精準預(yù)測所需的各類生物專業(yè)人才數(shù)量與技能要求。拓展多元化招聘渠道，參加生物行業(yè)專業(yè)招聘會、與高校生物相關(guān)院系合作等，確保招聘到高素質(zhì)、適配公司文化的專業(yè)人才。 2. 設(shè)計并完善符合公司行業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展體系，針對不同崗位序列的員工制定個性化培訓(xùn)方案，助力員工職業(yè)成長。 3. 建立科學(xué)合理的績效考核制度，制定客觀公正的考核指標，激勵員工提升工作績效。 4. 處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，營造積極和諧的職場氛圍，解決人才常見的工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑等問題，提高員工滿意度與忠誠度。 二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、生物等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；若有豐富生物行業(yè)人事工作經(jīng)驗，專業(yè)可適當放寬。 2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上生物行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷，熟悉生物行業(yè)人才市場動態(tài)與薪酬水平。 3. 深入了解生物行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的運作模式及人才需求特點，能夠精準識別并招聘到關(guān)鍵崗位人才。 4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部人才、機構(gòu)建立良好合作關(guān)系。 5. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，在處理生物行業(yè)特有的勞動糾紛（如知識產(chǎn)權(quán)歸屬、競業(yè)限制等）方面有豐富經(jīng)驗。