招聘方為中糧科工股份有限公司國際業(yè)務(wù)部(以下簡稱:中糧科工國際業(yè)務(wù)部),屬中糧科工股份有限公司管理。
崗位職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模
塊,確保人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)擴(kuò)張匹配;
2. 建立健全人力資源管理制度與流程,推動(dòng)組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè);
3. 優(yōu)化組織架構(gòu),推動(dòng)部門職責(zé)梳理與崗位定編,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率;
4. 統(tǒng)籌國內(nèi)外招聘渠道,針對(duì)核心崗位設(shè)計(jì)差異化招聘策略;
5. 搭建人才梯隊(duì),設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃;
6. 完善薪酬福利體系,結(jié)合屬地化經(jīng)營政策制定差異化激勵(lì)方案;
7. 處理員工合規(guī)性事務(wù),確保符合國內(nèi)外勞動(dòng)法規(guī)及央企管理要求。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉央企人力資源管理體系。有國際
化團(tuán)隊(duì)管理背景優(yōu)先,有央企或跨國工程企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 擅長搭建人力資源管理體系,有組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績效改革等項(xiàng)目經(jīng)
驗(yàn),能推動(dòng)制度從0到1落地;
4. 具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維,能通過人力成本分析、人才效能評(píng)估等優(yōu)化資源配
置;
5. 熟悉跨文化人力資源管理。