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更新于 2月12日

財(cái)務(wù)經(jīng)理

1.8-2.9萬(wàn)·15薪
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

成本管理財(cái)務(wù)分析資金管理財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
1、復(fù)核記賬憑證。 2、復(fù)核總賬與各明細(xì)賬相符。 3、定期復(fù)核報(bào)表,是否存在異??颇考爱惓?shù)據(jù)。 4、 根據(jù)公司實(shí)際情況建立健全成本分析、資產(chǎn)管理分析制度,按月反映產(chǎn)品成本、費(fèi)用執(zhí)行結(jié)果,分析成本變動(dòng),找出差異原因,根據(jù)差異原因提出改進(jìn)措施,并跟進(jìn)改進(jìn)措施落地。 5、根據(jù)盤點(diǎn)差異,定期稽核BOM數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,跟進(jìn)修改;根據(jù)實(shí)際情況變動(dòng),及時(shí)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)成本管理、維護(hù),根據(jù)成本分析制度及相應(yīng)流程分析實(shí)際耗用成本與標(biāo)準(zhǔn)成本差異,出具成本分析報(bào)告。 6、每月在成本結(jié)賬后對(duì)成本核算相應(yīng)科目及月結(jié)工作進(jìn)行復(fù)核,出具完善復(fù)核底稿,進(jìn)而保證成本核算工作的準(zhǔn)確性,及保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的留存,為成本分析提供有效依據(jù)。 7、定期跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行,對(duì)超標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控。 7、完善資產(chǎn)管理,定期審核安全庫(kù)存和生產(chǎn)計(jì)劃的匹配關(guān)系,及時(shí)調(diào)整安全庫(kù)存,以及通過(guò)對(duì)非批量采購(gòu)的審核對(duì)庫(kù)存水平進(jìn)行控制,根據(jù)月度盤點(diǎn),進(jìn)行庫(kù)存跟蹤,建立庫(kù)存跟蹤表,對(duì)于消耗慢、庫(kù)存量大以及呆滯庫(kù)存進(jìn)行實(shí)時(shí)定期監(jiān)督管理;根據(jù)單價(jià)審批流程,明確財(cái)務(wù)切入點(diǎn),制作跟進(jìn)表以實(shí)現(xiàn)對(duì)公司采購(gòu)價(jià)格進(jìn)行有效監(jiān)控。 8、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行定期抽查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出合理的解決方案。 9、根據(jù)實(shí)際情況及需要關(guān)注的具體管控點(diǎn),建立完整的成本管控流程,達(dá)到各數(shù)據(jù)間有勾稽關(guān)系,各管控點(diǎn)間有關(guān)聯(lián)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面,并對(duì)相應(yīng)管控流程點(diǎn)進(jìn)行有效監(jiān)督,保證內(nèi)控點(diǎn)能夠有效落地實(shí)施。 10、對(duì)本模塊人員的做好工作安排、日常培訓(xùn)督導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。 根據(jù)本模塊的崗位職責(zé),制定各人員的崗位職責(zé),將工作具體化,按時(shí)間軸安排到各人員工作中,并根據(jù)管控流程,定期關(guān)注復(fù)核相應(yīng)工作,了解團(tuán)隊(duì)人員情況,盡量做到人盡其用,做到團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)。

工作地點(diǎn)

武進(jìn)區(qū)常州捷翼汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

王博/人事經(jīng)理

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長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國(guó)內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
公司主頁(yè)
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