雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
KA大客戶汽車金融新能源
1、銷售前期工作
維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶
負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的報價工作
負(fù)責(zé)組織顧客采購合同的簽訂、維護(hù)、實施、結(jié)算及信息溝通等工作；
負(fù)責(zé)顧客采購合同的評審以及與訂單有關(guān)過程的組織實施和協(xié)調(diào)；
負(fù)責(zé)市場調(diào)研和開發(fā)、市場信息收集、外部數(shù)據(jù)分析整理和定期報告；
負(fù)責(zé)組織顧客滿意度調(diào)查、分析、評價與改進(jìn)；
新產(chǎn)品開發(fā)階段顧客要貨信息的溝通和下發(fā)
2.銷售工作管理
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)的組織實施及相關(guān)信息在公司內(nèi)部的傳達(dá)與溝通
與顧客保持良好溝通，實時把握顧客需求。
收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。協(xié)助制定部門長期、短期市場戰(zhàn)略與規(guī)劃
協(xié)助制定,優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程
協(xié)助制定，優(yōu)化部門文件管理
根據(jù)部門下達(dá)指標(biāo)，制定措施并執(zhí)行
銷售工程師培訓(xùn)管理
3.完成上級臨時交辦的其他事項IV Other tasks from the top management: 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作: V Continual improvement: 不斷持續(xù)改善所負(fù)責(zé)關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域的流程，流程中的步驟，提升相應(yīng)流程的lead time： 工作職責(zé)包括但不限于上述內(nèi)容，如崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位職責(zé)隨之變化。
工作地點(diǎn)
長春市-朝陽區(qū)-超強(qiáng)西街與盛緣路交叉路口往西北約210米
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王博/人事經(jīng)理
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長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對于延時員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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