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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定公司市場(chǎng)戰(zhàn)略及年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保戰(zhàn)略目標(biāo)落地執(zhí)行。 2. 市場(chǎng)分析與決策支持：主導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)格局，提供數(shù)據(jù)支持及專項(xiàng)研究報(bào)告，輔助高層決策。 3. 跨部門協(xié)同管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市場(chǎng)、銷售、生產(chǎn)等部門工作，優(yōu)化資源配置，提升整體運(yùn)營(yíng)效率，重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。 4. 行業(yè)趨勢(shì)與技術(shù)評(píng)估：關(guān)注國(guó)內(nèi)外信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，評(píng)估新技術(shù)應(yīng)用價(jià)值，推動(dòng)公司技術(shù)升級(jí)與創(chuàng)新。 5. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：指導(dǎo)、監(jiān)督下屬業(yè)務(wù)工作，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績(jī)效，組織專業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)。 6. 臨時(shí)任務(wù)執(zhí)行：高效完成總經(jīng)理交辦的專項(xiàng)任務(wù)，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化、落地及執(zhí)行。 崗位要求： 1. 10年以上市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)趨勢(shì)及商業(yè)模式； 2. 有環(huán)保設(shè)備、自動(dòng)化設(shè)備、中央空調(diào)、家用電器品牌運(yùn)營(yíng)及渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，5-8年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 出色的市場(chǎng)洞察力與資源整合能力，曾主導(dǎo)過(guò)千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目合作; 4. 擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與營(yíng)銷策略優(yōu)化，熟悉數(shù)字化營(yíng)銷工具; 5. 具有高度責(zé)任心與抗壓能力。 6. 學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷 7. 年齡要求：35-60歲 8. 需提供過(guò)往主導(dǎo)的制度建設(shè)、重大項(xiàng)目落地或經(jīng)營(yíng)改善相關(guān)成果案例者優(yōu)先。 薪資待遇：薪酬激勵(lì):底薪15-25K+股權(quán)激勵(lì)分紅+項(xiàng)目提成，年薪上不封頂; 職業(yè)發(fā)展:提供國(guó)內(nèi)外行業(yè)培訓(xùn)、高管晉升通道；福利保障:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、獎(jiǎng)金。