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一、崗位職責 1. 品牌推廣 ?協(xié)助制定和執(zhí)行公司家裝品牌在國際市場上的推廣策略，利用線上線下渠道提升公司品牌形象，包括社交媒體、行業(yè)展會、國際廣告等多種途徑。 ?設計和實施高效的品牌推廣活動，確保公司產(chǎn)品和服務在國際市場上獲得廣泛認知與好評。 2. 市場營銷 ?深度參與市場營銷活動的策劃與執(zhí)行，包括目標客戶群體的定位、市場細分、營銷策略的制定等，以推動公司市場份額的持續(xù)增長。 ?熟悉各類產(chǎn)品的參數(shù)、組織并參與國內(nèi)外各類展會和推廣活動，有效展示公司產(chǎn)品與服務優(yōu)勢，吸引潛在客戶和合作伙伴。， 3、市場調(diào)研 ?定期進行全面的市場調(diào)研，收集并分析國內(nèi)外市場信息，包括行業(yè)動態(tài)、競爭對手策略、客戶需求變化等。 ?撰寫詳盡的市場調(diào)研報告，為公司高層提供有價值的市場洞察和策略建議，確保公司產(chǎn)品和服務始終貼近市場需求。 4、效果評估： ?跟蹤營銷活動的效果，運用數(shù)據(jù)分析工具評估推廣成效，不斷優(yōu)化營銷策略以提升ROI（投資回報率）。 ?建立并維護公司與國內(nèi)外客戶及合作伙伴的良好關系，通過優(yōu)質(zhì)的服務提升客戶滿意度和忠誠度。 ?深入挖掘客戶需求，提供個性化的解決方案，促進長期合作關系的建立與發(fā)展。 5. 創(chuàng)意策劃 ?參與公司廣告和宣傳資料的創(chuàng)意策劃與文案撰寫工作，確保宣傳內(nèi)容具有吸引力和感染力。 ?協(xié)助設計團隊完成各類宣傳物料的制作與發(fā)布，提升公司品牌形象和市場影響力。 二、公司發(fā)展機會 1. 職業(yè)發(fā)展 ?公司提供完善的培訓體系，幫助員工不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。 ?為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確晉升路徑和成長目標，助力員工實現(xiàn)自我價值。 2. 晉升機制 ?公司設有透明、公正的晉升機制，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行公平評估與選拔。 ?鼓勵員工積極進取、勇于創(chuàng)新，為優(yōu)秀員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。 3. 國際視野 ?有機會在中國和墨爾本兩地工作，讓員工親身體驗不同國家和地區(qū)的文化與商業(yè)環(huán)境。 ?拓展國際視野，提升跨文化交流能力，為成為具有國際競爭力的外貿(mào)人才打下堅實基礎。 4. 團隊氛圍 ?公司注重營造積極向上的團隊氛圍，鼓勵員工之間的溝通與協(xié)作，共同推動公司發(fā)展。 ?關注員工的工作體驗和身心健康，提供豐富的員工福利和關懷措施，讓員工在愉悅的環(huán)境中工作成長。 三、資格要求 1. 語言能力 ?雅思四個6及以上的評分，確保具備良好的英語聽說讀寫能力。英語可作為第二語言； 2. 學歷與專業(yè) ?23、24屆優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先，要求英語專業(yè)背景，具備扎實的語言基礎和良好的文化素養(yǎng)。 3. 個人特質(zhì) ?形象與氣質(zhì)：形象氣質(zhì)佳，展現(xiàn)專業(yè)、親和的形象，有助于提升公司在客戶心中的好感度。 ?性格特質(zhì)：性格穩(wěn)定，具備較強的抗壓能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持冷靜與高效。 ?溝通與表達：理解能力強，邏輯思維能力好，能夠清晰、準確地傳達公司理念和產(chǎn)品信息；表達能力強，擅長與人溝通，建立良好的客戶關系。 4. 工作意愿 ?能夠接受中國、墨爾本兩地出差的工作安排，具備高度的責任心和敬業(yè)精神。 ?對外貿(mào)行業(yè)充滿熱情，愿意不斷學習和進步，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。