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招聘行政經(jīng)理1名（6-8K) 崗位職責(zé) 1、協(xié)助決策層制定公司各項(xiàng)管理制度和年度計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司的招聘與培訓(xùn)工作； 3、協(xié)助決策層做好公司員工的薪酬績(jī)效管理； 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理； 5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境及員工職業(yè)健康管理工作，建立并完善相關(guān)制度與流程，監(jiān)督落實(shí)，確保公司運(yùn)營(yíng)符合法規(guī)要求； 6、負(fù)責(zé)做好外聯(lián)及對(duì)接政府部門做好安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康等相關(guān)檢查工作； 7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的協(xié)調(diào)溝通； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、持人力資源管理相關(guān)證書(shū)優(yōu)先。 3、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令，掌握人力資源管理模式，了解國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)。 5、素質(zhì)與能力：傾聽(tīng)能力，計(jì)劃與組織能力，解決問(wèn)題能力，影響能力，說(shuō)服力。