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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門優(yōu)化公司行政人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程并做好執(zhí)行的監(jiān)督檢查工作； 2、負(fù)責(zé)員工檔案管理、考勤的管理及紀(jì)律監(jiān)察、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、社保核算與繳納等工作，確保相關(guān)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交； 3、負(fù)責(zé)員工入職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、離職、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休和辦理社保、公積金、生育津貼、工傷申報、穩(wěn)崗補貼等相關(guān)手續(xù)； 4、組織開展員工績效考核，收集員工績效考核數(shù)據(jù)，分析并建立績效考核檔案；協(xié)助開展公司培訓(xùn)/活動、員工福利等各項工作； 5、負(fù)責(zé)公司房屋租賃及水電費用的繳納、發(fā)票開具等事項，監(jiān)督檢查辦公區(qū)域6S管理工作； 6、負(fù)責(zé)辦公用品采購，電腦/打印機維護(hù)及耗材采買，并做好發(fā)放及領(lǐng)用登記管理； 7、協(xié)同財務(wù)做好公司固定資產(chǎn)管理工作，協(xié)助籌備公司重要接待工作，并記錄和整理會議記要； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷，至少3年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊； 熟悉勞動法及相關(guān)政策，熟練使用OFFICE辦公軟件； 具備較強的工作責(zé)任心和主動性、服從性及溝通能力，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和團(tuán)隊合作意識。