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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2.負(fù)責(zé)公司的人力資源晉升渠道、薪酬體系、績效系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及管理。 3.負(fù)責(zé)優(yōu)化及修訂公司人力資源各項(xiàng)管理制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。 4.負(fù)責(zé)管理公司的招聘及培訓(xùn)工作，優(yōu)化招聘管理體系，建立培訓(xùn)機(jī)制。 5.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作。 6.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)。 7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題與勞動(dòng)糾紛。 8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng) 企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作背景，掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策； 3.熟悉人力資源的六大模塊，能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司人力資源工作； 4.技能與素質(zhì) （1）有較強(qiáng)的組織管理能力 （2）努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，既嚴(yán)格管理又講究工作方法 （3）擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作 （4）要求有人力資源中級(jí)職稱證書