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1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施; 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、 員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施; 3、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系提升人力資源運作效率; 4、配合公司完成年度人力資源項目運作并依據業(yè)務部門特點，提供有針對性的執(zhí)行方案; 5、參與業(yè)務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能; 6、負責業(yè)務部門的人員編制，人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設與后備人才培養(yǎng)工作; 7、負責業(yè)務部門的團隊建設工作、完善和優(yōu)化員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系，提供員工關系管理方面的支持; 8、協助推動相關政策和流程的完善和優(yōu)化。