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更新于 2月27日

核算會計

6000-12000元
  • 東營利津縣
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

核算會計成本會計財務(wù)/審計/稅務(wù)
負(fù)責(zé)公司收付款制證工作;
負(fù)責(zé)公司費用報銷核算工作
負(fù)責(zé)公司原物料采購暫估工作
負(fù)責(zé)公司采購發(fā)票審核生憑證
負(fù)責(zé)出具應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付賬款、其他應(yīng)收款余額表
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)賬務(wù)處理
負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)賬務(wù)處理

工作地點

東營利津縣山東弘業(yè)作物科學(xué)有限公司

職位發(fā)布者

馬先生/招聘主管

剛剛活躍
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山東萬豪生態(tài)農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司
山東萬豪生態(tài)農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司總部坐落于美麗的泉城濟(jì)南,占地面積約500余畝,總資產(chǎn)約10億元。公司下設(shè)緩控釋復(fù)混(合)肥(山東萬豪肥業(yè)有限公司)、農(nóng)藥(濟(jì)南天邦化工有限公司)、農(nóng)作物種子(山東萬豪種業(yè)有限公司)、原藥貿(mào)易(濟(jì)南賽迪生農(nóng)藥有限公司)、山東萬豪生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司五家子公司,是集研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、銷售于一體的大型股份制企業(yè)。主要產(chǎn)品及生產(chǎn)能力為:年產(chǎn)20萬噸高塔熔體造粒長效復(fù)混肥、年產(chǎn)10萬噸脲甲醛緩釋復(fù)合肥、年產(chǎn)10萬噸包膜控釋肥、年產(chǎn)10萬噸氨酸法復(fù)合肥和年產(chǎn)10萬噸新型作物專用BB肥,水劑、可濕性粉劑、懸浮劑、微乳劑年產(chǎn)4萬噸等。多年來,萬豪集團(tuán)“致力于成為最值得信賴的化肥生產(chǎn)和農(nóng)資運營商”,大力弘揚“至誠至信,高效創(chuàng)新,合作共贏,基業(yè)長青”的企業(yè)精神,堅持“誠信為本,互惠互贏”的經(jīng)營理念,按照現(xiàn)代企業(yè)制度積極運作,生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、員工成長等各項管理規(guī)范高效,建立了輻射國內(nèi)、國際等多領(lǐng)域市場的完善的營銷服務(wù)體系,創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。集團(tuán)公司現(xiàn)有職工約1000人,大中專以上學(xué)歷的員工占到了70%,其中高級職稱以上人員有30余人(1人享受國務(wù)院特殊津貼、自我發(fā)明專利8項),中級職稱60余人。公司化肥先后獲得了國家實用新型專利8個,脲甲醛緩釋復(fù)合肥造粒噴頭(ZL201220125688.2)、生產(chǎn)脲甲醛緩釋復(fù)合肥的造粒機(jī)(ZL201220256618.0)、高效同步緩釋小麥專用肥生產(chǎn)用烘干機(jī)(ZL201220256617.6)、生產(chǎn)有機(jī)磷酸二銨的物料混合器(ZL201220256612.3)、生產(chǎn)水溶肥的高塔熱量回收裝置(ZL201220256614.2)、用于復(fù)合肥生產(chǎn)的硫磺快速熔融器(ZL201220256615.7),公司農(nóng)藥先后獲得“2010年度10大農(nóng)藥名牌產(chǎn)品”“ 2011年度10大農(nóng)藥名牌產(chǎn)品”“農(nóng)藥規(guī)范化生產(chǎn)企業(yè)”等。公司將堅持科學(xué)發(fā)展觀,以轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)為主線,以資本運營為總抓手,以項目建設(shè)和開發(fā)高附加值產(chǎn)品為重點,搭建起集育種、科技、農(nóng)藥、肥料、物流“五位一體”的大科技、大產(chǎn)出、大服務(wù)、大營銷、大物流體系。到2014年末實現(xiàn)銷售收入100億元,稅收4億元,打造綠色低碳、循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群,建設(shè)安全萬豪、生態(tài)萬豪、和諧萬豪、幸福萬豪。人才環(huán)境:萬豪集團(tuán)一貫遵循“尊重知識、尊重人才”的宗旨,尊重公司的每一位員工,為其創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。公司建立了完善的人力資源組織制度,科學(xué)、公平、可操作的考核評價制度,有效的激勵機(jī)制,公平、公正的晉升制度等,從制度上保證人才脫穎而出,為其創(chuàng)造一種和諧、尊重人、關(guān)心人的工作環(huán)境,使其具有高度的事業(yè)上的滿足感,專業(yè)上的成就感。
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