職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,機械、機電、電氣、液壓等相關(guān)專業(yè)
2、40歲以下,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熱愛液壓行業(yè),身體健康
崗位職責:
一、質(zhì)量管理體系建設(shè)與優(yōu)化
負責建立、完善和維護公司質(zhì)量管理體系(如ISO 9001、等),確保體系符合非標設(shè)備行業(yè)特點及客戶要求。
制定并優(yōu)化質(zhì)量管理制度、流程和標準作業(yè)程序(SOP),推動全員質(zhì)量意識提升。
主導內(nèi)部審核、管理評審及外部認證審核,確保體系有效運行和持續(xù)改進。
二、過程質(zhì)量控制(PQE)
主導非標設(shè)備生產(chǎn)全過程的品質(zhì)管控,包括設(shè)計評審、來料檢驗(IQC)、制程檢驗(IPQC)、出廠檢驗(OQC)等關(guān)鍵節(jié)點。
針對非標設(shè)備定制化特點,制定特殊過程(如焊接、裝配、調(diào)試)的質(zhì)量控制計劃(CP)和防錯措施。
運用統(tǒng)計工具(如SPC、FMEA)分析生產(chǎn)過程中的質(zhì)量異常,推動技術(shù)、生產(chǎn)等部門實施改進。
三、質(zhì)量標準制定與落實
根據(jù)客戶需求及行業(yè)標準,制定非標設(shè)備的質(zhì)量檢驗標準、驗收規(guī)范及測試方案。
確保設(shè)計、采購、生產(chǎn)等部門明確質(zhì)量要求,并在項目各階段嚴格執(zhí)行標準。
參與新產(chǎn)品開發(fā)(APQP),主導設(shè)計評審和DFMEA分析,預(yù)防潛在質(zhì)量風險。
四、客戶投訴(客訴)處理與改進
主導客戶質(zhì)量投訴的根因分析(8D、5Why),制定糾正預(yù)防措施(CAPA),并跟蹤閉環(huán)。
匯總客訴數(shù)據(jù),形成案例庫,推動內(nèi)部流程優(yōu)化和設(shè)計改進,降低重復問題發(fā)生率。
定期與客戶溝通質(zhì)量表現(xiàn),提升客戶滿意度,定期組織品質(zhì)會議。
五、供應(yīng)商質(zhì)量管理(SQE)
建立供應(yīng)商質(zhì)量評估體系,參與新供應(yīng)商審核與資質(zhì)認證,確保外購件/外協(xié)件符合非標設(shè)備要求。
監(jiān)控供應(yīng)商交貨質(zhì)量(如PPAP審核、批次合格率),推動供應(yīng)商質(zhì)量改善。
針對關(guān)鍵零部件(如液壓元件、電氣部件),聯(lián)合供應(yīng)商開展質(zhì)量協(xié)同改進項目。
六、團隊建設(shè)與跨部門協(xié)作
組建并培養(yǎng)質(zhì)量管理團隊,提升團隊專業(yè)技能(如檢測技術(shù)、質(zhì)量工具應(yīng)用)。
協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)、采購等部門,推動質(zhì)量目標達成(如一次驗收合格率、報廢率)。
七、數(shù)據(jù)驅(qū)動與持續(xù)改進
建立質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析機制,定期輸出質(zhì)量報告。
推動精益生產(chǎn)(Lean)和六西格瑪(6σ)項目,降低質(zhì)量成本。
八、關(guān)鍵能力
熟悉非標設(shè)備制造工藝及行業(yè)質(zhì)量標準(如焊接、機械加工、電氣裝配、表面處理,熟悉液壓元件);
精通質(zhì)量管理工具(APQP/FMEA/PPAP/MSA/SPC)等;
具備跨部門協(xié)調(diào)能力,能平衡質(zhì)量、成本與交付周期;
有應(yīng)對客戶驗廠、第三方審核的經(jīng)驗、內(nèi)部體系建設(shè)及內(nèi)審計劃制定實施。
福利待遇:大小周休息,法定正常休,上八下五,績效獎金、年終獎、防暑取暖補貼、免費午餐、帶薪年假、年度體檢、學習培訓、定期團建、生日福利、節(jié)日福利等