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一、崗位職責(zé)： 1.建站：根據(jù)總部建站方案，進(jìn)行新開站點(diǎn)的選址、人員配置、設(shè)備申請(qǐng)； 2.招聘騎手：負(fù)責(zé)公司配送站團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)、管理工作； 3.站點(diǎn)運(yùn)營（調(diào)度）：根據(jù)騎手和訂單的分布合理調(diào)度，提高騎手效率；監(jiān)控配送站運(yùn)行 4.數(shù)據(jù)，持續(xù)完善整改，提升響應(yīng)速度與客戶體驗(yàn)度，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；定期拜訪合作商戶， 5.不斷提升配送體驗(yàn)； 6.人才培養(yǎng)：從騎手中選拔能力強(qiáng)、有責(zé)任心的騎手作為調(diào)度/站長，培養(yǎng)調(diào)度人才； 7.突發(fā)事件解決：解決配送運(yùn)營中出現(xiàn)的各種問題，異常事件處理等； 二、任職要求： 1.1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有配送、物流、快遞等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.具有較強(qiáng)的物流運(yùn)營管理、數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，市場(chǎng)發(fā)展視野開闊、思路清晰； 3.管理能力強(qiáng)，在管理崗位上有沉淀和方法論，有清晰的目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力及責(zé)任心強(qiáng)； 團(tuán)隊(duì)搭建培訓(xùn)、激勵(lì)及人才培養(yǎng)。