崗位內(nèi)容:
1. 設計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結果并控制成本。
2. 與業(yè)務部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人。
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式。
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡編輯器等辦公軟件。
4.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
5. 學習能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳。