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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)主持制定公司的人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理計(jì)劃，提高完善與優(yōu)化管理制度，提高公司綜合管理水平； 3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高專(zhuān)業(yè)技能和管理能力； 4、招聘優(yōu)秀人才，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)管理，定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男女不限，25-35歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神；五年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具有人力資源管理、組織管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷； 3、具有周密完善的工作計(jì)劃，并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施決策； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、人力資源管理和激勵(lì)績(jī)效管理能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，秉公辦理，不謀私利。