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更新于 12月10日

質(zhì)量主管

1-2萬(wàn)
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

國(guó)軍標(biāo)質(zhì)量管理體系電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé): 一、質(zhì)量管理體系建設(shè)與推進(jìn) 1、組織制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等文件使之形成企業(yè)質(zhì)量管理體系 2、參與制定企業(yè)質(zhì)量方針、目標(biāo) 3、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外相關(guān)部門,積極組織各項(xiàng)質(zhì)量體系的運(yùn)作和實(shí)施 二、推進(jìn)質(zhì)量體系認(rèn)證 1、組織編制符合質(zhì)量認(rèn)證體系的質(zhì)量手冊(cè)和程序文件,并申請(qǐng)通過認(rèn)證 2、組織GJB等其他質(zhì)量體系的認(rèn)證和推廣、實(shí)施與監(jiān)督工作 3、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和客觀條件的變化對(duì)各項(xiàng)認(rèn)證體系進(jìn)行維護(hù),促進(jìn)其在企業(yè)內(nèi)順利實(shí)施 三、質(zhì)量檢驗(yàn)管理 1、組織進(jìn)行原材料的品質(zhì)檢驗(yàn),并嚴(yán)格把關(guān) 2、組織對(duì)外協(xié)廠的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)、評(píng)價(jià) 3、組織、指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的工序檢驗(yàn),依據(jù)技術(shù)文件組織對(duì)完工后的產(chǎn)成品進(jìn)行出廠檢驗(yàn),保證產(chǎn)品合格出廠 四、質(zhì)量控制 1、按企業(yè)規(guī)定,組織生產(chǎn)中的質(zhì)量例行檢查 2、生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制,組織對(duì)生產(chǎn)過程中的工藝進(jìn)行監(jiān)督、檢查 3、組織對(duì)生產(chǎn)過程中中間品的品質(zhì)進(jìn)行跟蹤控制 4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題,并妥善處理 五、質(zhì)量分析與改進(jìn) 1、會(huì)同技術(shù)、生產(chǎn)部門聽取用戶意見,組織對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問題和用戶意見進(jìn)行分析,并提出改進(jìn)措施,及時(shí)改進(jìn)落后工藝及不規(guī)范操作 任職要求: 一、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí) 大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、質(zhì)量管理、質(zhì)量認(rèn)證、電子技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí) 二、工作經(jīng)驗(yàn) 有三年以上電子行業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉GJB質(zhì)量管理
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、交通補(bǔ)助、大牛帶隊(duì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、公司重點(diǎn)項(xiàng)目

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)西部智谷B區(qū)9棟1單元7樓

職位發(fā)布者

吳女士/HR

三日內(nèi)活躍
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公司Logo成都燁軟科技有限公司
成都燁軟科技有限公司自成立以來,始終致力于電子信息高新技術(shù)領(lǐng)域的研制、開發(fā)和生產(chǎn)。研發(fā)中心由經(jīng)驗(yàn)豐富、頑強(qiáng)攻關(guān)、資助創(chuàng)新的青年博士、碩士組成,目前已獲得多項(xiàng)國(guó)家專利知識(shí)產(chǎn)權(quán)及計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán),同時(shí)承擔(dān)著國(guó)家高新技術(shù)的研發(fā)項(xiàng)目,其中產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于鐵路、航空、航天等專業(yè)領(lǐng)域。公司使命:以客戶需求為導(dǎo)向,以誠(chéng)信為基石,以優(yōu)質(zhì)的品質(zhì),高效的服務(wù)為追求,以客戶滿意為目標(biāo)公司愿景:專注于電子信息技術(shù)領(lǐng)域,滿足客戶日益增長(zhǎng)的需求企業(yè)精神:開放嚴(yán)謹(jǐn)抗壓奮斗協(xié)作自律行為準(zhǔn)則:實(shí)事求是燁軟的人才理念任人唯賢,以人為本。員工個(gè)人的發(fā)展能伴隨公司同步發(fā)展。平民化,遵循全體員工人格平等的管理原則。營(yíng)造公平合理的競(jìng)爭(zhēng)體制,多賽馬,少相馬。提供最好的支撐平臺(tái),最佳的業(yè)績(jī)收入,和最廣闊的發(fā)展上升通道。公司充分重視提供給員工培訓(xùn)機(jī)會(huì),使每個(gè)員工都有加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自我提高的壓力和動(dòng)力。為員工提供體面的收入。燁軟認(rèn)為最重要的積累人才的積累品牌的積累客戶的積累燁軟的基本福利1、社保五險(xiǎn)2、午餐補(bǔ)貼3、交通、通訊補(bǔ)貼4、每周雙休制高薪誠(chéng)聘,公司目前致力于新產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)拓展計(jì)劃,急需廣大人才加盟,歡迎充滿激情、勇于挑戰(zhàn)自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的經(jīng)營(yíng)精英們投遞簡(jiǎn)歷。
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