崗位職責(zé)
1、根據(jù)部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃,發(fā)布及維護(hù)招聘信息;
2、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、組織筆試/面試,跟進(jìn)錄用流程;
3、維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等)。
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);
5、管理勞動(dòng)合同、人事檔案及員工信息數(shù)據(jù)庫(kù);
6、解答員工關(guān)于考勤、福利、制度的咨詢(xún),處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛。
7、協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、部門(mén)技能培訓(xùn);
8、跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄及檔案。
9、核算員工考勤、工資及五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù);
10、協(xié)助執(zhí)行績(jī)效考核流程,匯總考核結(jié)果。
11、 協(xié)助修訂人力資源相關(guān)制度;
12、參與組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、年會(huì)等),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn):1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬。
3、 熟練使用Office辦公軟件(Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT制作);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí);
5、邏輯清晰,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。